日惹 - 在决定在公司兼职工作之前,妇女,特别是已婚妇女,需要知道产生的兼职雇员的休假权。
就信息而言,产假的权利是妇女获得的休息权,以便她们能够为分娩做准备,在分娩过程之后恢复健康。
以前,兼职雇员获得的产假权利与合同雇员或永久雇员没有什么不同。
参考2020年关于创造就业机会的第11号法律,受一定时间合同协议(PKWT)约束的员工,包括兼职雇员,可以获得休假权。
产假的持续时间包含在2003年关于人力的第13号法律第82条第(1)款中。
法律解释说,产假期限为分娩前1.5个月、分娩日后1.5个月。因此,兼职或兼职工作的妇女有权获得3个月的产假。
您所知,2003年关于人力的第13号法律在2020年关于创造就业机会的第11号法律中没有得到很大修订。
《创造就业法》不排除《人力法》规定的月经、生病和分娩期间的休息权。
除了获得产假的权利外,还有其他兼职雇员可以获得的休息权,包括:
这是关于产出兼职雇员休假权的信息。希望这篇文章能够增加VOI.ID 忠实读者的洞察力。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
