YOGYAKARTA - 您听说过绩效审查一词吗?那么什么是绩效审查呢?他说这与一家公司的员工的工作绩效有关。想知道解释,看看下面面的完整内容,是的!
绩效审查是管理者或上级管理者进行的员工绩效评估过程。该过程包括对绩效、实力和需要员工改进的领域的评估。
BambooHR网站的报道,绩效评估通常还被称为绩效评估,绩效评估或员工评估。
绩效审查的主要目的是提供准确的反馈或反馈,并可采取行动,根据员工的工作职责发展员工的能力。
性能评论类型
可以应用多种性能审查程序,每种都有自己的特征和好处。以下是其中一些程序的更详细的描述:
基于目的的评估:此程序侧重于评估员工在多大程度上设定了先前设定的目标。该评估有助于衡量员工实现特定目标的有效性,并提供工作成果的清晰概述。
360度退位反馈:在此程序中,反馈是从包括同事、经理和初级人员在内的各种来源收集的。这种方法提供了对员工绩效的彻底视角,使评估更加客观和全面。
自我评估:这种方法要求员工评估自己的绩效。这有助于提高个人对绩效的认识和责任感。自我评估还使员工能够反思自己的成就和挑战。
持续反馈:与年度审查不同,持续反馈提供持续反馈。这种手法允许实时处理问题和挑战,协助员工的可持续发展和发展。
管理评论:该评估由员工的直接经理进行。它侧重于基于日常观察和互动的绩效评估。管理审查有助于提供更个性化的指导方针和方向,并直接为员工的发展提供指导方针和方向。
绩效评论的目的如何?
绩效审查的主要目的是提供准确的评估,并对员工绩效采取行动。该过程由哈佛商业评论推出,旨在根据员工的工作职责提高员工的专业知识。
不仅如此,绩效审查还旨在提高生产力、激励员工,并确保员工绩效符合组织目标。
绩效审查还为经理提供了识别员工能力的机会,并协助规划其职业生涯的发展。
性能评论例例
雅加达一家科技公司的经理对他的团队成员进行了绩效审查。他使用360度反馈程序,对每个团队成员的绩效获得更广泛的视角。
不仅如此,他还鼓励自我评估,以便员工可以反思自己的表现。在当前的情况下,许多工作都是遥控完成的,经理使用Zoho,Sleekr和Talenta等人力资源管理工具收集反馈并实施审查环节。
此外,您还必须知道“必须纳入工资确定的3个员工工资组成部分”是什么样的,以便您的公司将来变得更好。
因此,在知道了什么是性能评论之后,看看VOI.ID 上的其他有趣新闻,现在是时候彻底改变新闻了!
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