JAKARTA - 做一个富有成效的员工总是一个优势。例如，对于你自己来说，工作可以完成得很好，有可能成为模范员工，有机会有一个好的职业道路。对于公司来说，富有成效的员工肯定更有利可图，因为他们能够高效工作。
在成为有生产力的员工的许多方法中，其中之一就是快乐。根据沃里克大学的研究，员工幸福感可以提高12%的生产率。而不快乐的员工却低了10%的工作效率。
除了提高工作效率之外，快乐的员工还可以更准确地完成所有工作，这对他们的绩效有积极影响。
他们也可以超越预期工作，更有创造力，能够开箱即用，敢于冒险，能够激励其他员工，可靠，更忠于公司。
同时，不快乐的员工往往出勤率低，经常感到疲倦和压力。他们似乎也不太想变得更好。这么说吧，发现它很安全。士气低落，不快乐的员工开始寻找其他工作，不愿留下来。
如何成为一个快乐的员工？从你自己，尽量让工作场所舒适，总是激励自己继续学习，成为最好的，并建立良好的关系与同事。
你还需要制定一个工作计划，以便一切可以以最佳方式完成，专注于工作，并做好自我控制，防止分心，并能从同事或上级那里收到很好的建议。
从公司方面来说，如果员工得到公平的薪水，员工会感到很高兴，有反馈给员工发展，以晋升的形式给予奖励，并很好地满足员工在办公室期间的需求。
但再回来，幸福往往来自你自己。当你想要提高工作效率时，员工可以学会热爱他们的工作，并找到享受的东西。
如果你已经尝试过，但结果仍然不高兴，它可能是时间，你找到另一份工作。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
