日惹 – 一个情商高的人有四个品质来支持他的职业成功。根据Erin Leonard博士的说法，一位经过认证的心理治疗师会注意到一个情商的人的品质。
在工作领域，具有情商的人具有社会意识，自我意识，同理心和富有成效的冲突解决能力。伦纳德将自己与自我驱动的领导者区分开来。不同之处在于，一个自我驱动的人在他的工作团队中更容易引起焦虑。而情商高超的领导者可以优化绩效，留住员工，并有效地解决冲突。
可以协同工作在情感方面变得聪明，可以让一个人很好地合作。情商不是操纵性的，而是鼓励更高效的工作，生产力也会提高。在欣赏工作团队的作用时，协作效果很好。如果一个人拥有它，那么成功就会等待。另一方面，如果它让同事经常感到害怕，那就适得其反，降低了绩效。
每个角色在实现目标方面都有巨大的影响。如果一个人关心并有社会意识，那么他就会更加开放，倾听新的，创造性和创新的想法。他还创造了一个安全的讨论空间。
建立一个心理健康的环境在自我的基础上工作，创造一个不安全的工作环境。这被认为会引起强烈的焦虑，并损害个人和同事的最佳工作能力。根据伦纳德的说法，充满敌意的工作场所会导致快速的过渡和员工流动。这样，成本就会不断出现，以取代新人。
对错误更负责任
不是每个人都没有做错任何事。但存在的是一个人如何为自己的错误承担责任。一个有情商的人，会更负责任地解决问题。例如，如果你犯了错误，独特的合作和协作工作可以帮助彼此纠正错误。
最后，在工作环境中的同理心可以建立对每个角色的每一次努力的欣赏。伦纳德补充说，据《今日心理学》6月13日星期一报道，具有情商和同理心的员工坚持专业关系。通过这种方式，它开辟了一个广阔的视野，是支持性的，并允许提供理解。
亲密伦纳德，一个有情商的人，通常会鼓励，授权和同情同事，同时坚持期望和界限。
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