世界卫生组织(WHO)记录,世界上每40秒发生一例自杀病例,印度尼西亚也受到影响,特别是在青少年和生产年龄组中。卫生部最近的一项调查显示,6%的员工出现与工作压力有关的抑郁症状。
健康的精神状态的员工往往更有成效、更有创造力,并对工作感到满意。然而,心理健康往往被忽视,导致生产力下降以及生活质量的整体。
有几个因素会导致工人抑郁。从受工人性格影响的内部因素开始,到外部因素,如经济不确定性和其工作地点的义务要求。
“这是因为个性或性格。还有外部因素,“Edi Alpino博士,MKK,Sp.KKLP,家庭医学专家,在2025年7月10日星期四在雅加达南部库宁冈的大都会医疗中心医院(RS MMC)的圆桌讨论中说。
“经济不确定性、政治不确定性的环境因素也是其来源之一。然后是组织因素,是的,义务要求,设施要求,工作文化,“他补充说。
工人所经历的抑郁症,不仅要由工人本人、还要由公司处理。处理必须准确、快速,因为如果不能,它会对致命的条件产生影响。
“在办公环境中,员工之间的互动通常以积极或消极的感知以及可能导致严重后果的个人因素为标志,包括自杀欲望的出现,”Adhi Nurhidayat博士说。Adhi Nurhidayat,SpKJ,Subsp.Ad(K),MPH,精神医学专家亚专科阿迪克西大都会医疗中心医院。
“低收入人群的自杀率往往高于收入较高的人,”他继续说道。
因此,公司应为雇员提供设施,就医务人员的心理健康进行磋商。支持处理心理健康障碍和预防自杀的努力的治疗方法之一是esketamin疗法。
埃斯凯塔明治疗是重度抑郁症的治疗方法,通常治疗不能改善。在MMC医院,随着Poli deCent的存在,埃斯凯塔明治疗是主要治疗方法,是工人和公司的选择,以减少精神健康障碍病例的增加,包括抑郁症和自杀的倾向。
除治疗外、在工作环境中克服抑郁症还可以通过与工作环境中抑郁症有关的健康问题的更公开沟通来完成。还应向患有抑郁症的工人提供社会支持。
“例如,通过公开沟通、相互支持,如果出现压力风险,不要让它出现。对压力的理解必须一再通知,以便他们正确理解,“Edi Alpino医生总结道。
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