雅加达 - Anagata Nusantara Power Investment Management Agency(BPI Danantara)正在彻底改革为国有企业(BUMN)董事会和专员提供tantim和激励措施的规则。
丹塔拉首席执行官(CEO)Rosan Perkasa Roeslani表示,这一步骤是作为BPI Danantara重大议程的一部分,以建立一个更负责任,更高效,更以公共利益为导向的国有企业管理体系。
「这一安排是国家提供激励措施的方式的彻底改进。通过这项政策,我们希望确保每项奖项,特别是在委员会的行列中,都与其对相关国有企业治理的实际贡献和影响一致,“罗珊在8月1日星期五的一份官方声明中说。
此外,Rosan强调,这项政策不是削减酬金的一种形式,而是调整薪酬结构,使其符合全球最佳公司治理(良好公司治理)的做法。
“专员仍将根据其责任和贡献获得可行的固定月收入,”他说。
罗珊还表示,他的政党希望表明效率并不意味着质量下降,改革也不意味着即时。
“但是,如果国家希望被信任来管理投资,那么我们必须从内部开始,从我们欣赏贡献的方式开始,”他说。
罗珊解释说,新的结构采用了全球最佳实践,这些实践建立了固定收入制度,并且不熟悉基于利润的可变补偿的专员职位。
Rosan认为,经合组织国有企业公司治理指南也列出了类似的原则,该指南强调了永久收入对保持监管独立性的重要性。
他继续说,这项政策是BPI Danantara在建立基于透明度,效率和公共问责制的投资治理和国有企业的更大结构改革议程的一部分。
“tantiem调整也是作为审查国有企业整体薪酬制度的基础,”他说。
此前,Anagata Nusantara Power Investment Management Agency(BPI Danantara)禁止国有企业(BUMN)及其子公司的董事会从公司的业绩中获得tantiem。
此外,也不允许获得激励措施。
指示载于编号为S-063/DI-BP/VII/2025的官方信函中,内容涉及向国有企业和子公司董事会和委员会提供其他形式的抵押品、激励措施和/或收入。
该信由Danantara Indonesia首席执行官(CEO)Rosan Roeslani于2025年7月30日签署。
「国有企业董事会成员和国有企业的子公司不允许以绩效激励、特殊激励和/或长期激励和/或与公司绩效相关的其他形式的收入等形式获得tantiem,激励措施,”VOI收到的一封信写道,8月1日星期五。
除了规范tantiem的授予和专员委员会的激励措施外,Danantara还为国有企业董事会提供了最新规则。
根据这封信,国有企业董事会成员及其子公司仍然可以从公司的业绩中获得tantiem和激励措施。
但是,以绩效激励、特殊激励和/或长期激励的形式提供tantiem和激励措施,应基于公司运营结果的真实财务报表,并反映可持续的业务活动。
此激励措施不应从非运营活动中计算。例如资产重新估值收益、资产出售或另一次不重复的交易。
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