雅加达 - PT XLSMART Telecom Sejahtera Tbk或XLSMART(EXCL)强调,在此次合并过程中,公司致力于维护所有员工的利益。
董事兼首席人力资源官Jeremiah Ratadhi表示,在此次合并过程中,公司持有两个主要原则,即第一个原则,提升和班轮原则,这意味着两家公司的所有员工都将被接受并成为XLSMART的一部分。
第二,不损失政策原则,即与雇员赔偿和福利有关的所有政策都将保持不减免。
“一切都将保持不变。我之前传达的2项原则中不会减少,人们在资产价值资产之后死亡,我们希望使2027年的XLSMART成为最好的地方,“他在4月17日星期四的新闻发布会上说。
他还补充说,目前没有合理化的计划。但是,如果将来需要这样做,公司仍将坚持员工是必须维护和欣赏的主要资产的原则。
同一场合,XLSmart的董事兼首席商务官David Arcelus Oses表示,合并后,该公司不会重塑品牌或彻底改变业务身份。
他表示,更改仅对公司名称、徽标和管理结构进行了更改。David解释说,XLSmart仍然代表着加入的每个商业实体,即XL,Axis和Smartfren。
未来,他表示,该公司将以多品牌格式为客户提供服务,以符合已加入的每个品牌的特点和实力。
David还补充说,这种多品牌战略对公司来说并不是什么新鲜事,因为当XL在2016年与Axis合并时,也采用了类似的方法,该公司继续分别为两个客户群提供服务。
「因此,我们将有三个品牌,XL,Axis和Smartfren,每个品牌都明确关注客户群。从这一重点来看,将提出不同的价值观提案,每个品牌的不同策略,“David说。
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