雅加达 - 人力部(Kemenaker)就PT Fastfood Indonesia Tbk(FAST)或经营肯塔基辣鸡(KFC)网点的人员裁员(裁员)发表了自己的声音。
人力部长Yassierli表示,政府一直试图避免裁员,目前正在等待与局势有关的报告并进一步审查此事。
“我们一直试图不裁员。我们会看到,我再次听到,等待报告会是什么样子,“他在2月27日星期四举行的2025年第一季度加速经济增长会议后告诉媒体工作人员。
然而,Yassierli解释说,关于裁员的缺席,无法确定,因为根据法律,此举是该公司采取的最后一举,它将进一步审查此事。
“法律上,该公司已将裁员作为最后一步,现在我们想检查一下,”他说。
此前,PT Fastfood Indonesia Tbk.(SP-KFC)的斗争联盟透露了肯德基印度尼西亚的傲慢和歧视,并且在决定裁员时存在反联盟指控。
单方面裁员是傲慢地进行的,没有与工会管理层沟通,也没有根据宪法法院第168/PUU-XXI/2023号裁决进行审议。
单边裁员的决定也是以歧视为由的,即肯德基工作人员的突变,其事实是,其他工会成员占多数,即SP.FFI,最后也因我们在东爪哇省Disnaker和KOMNAS HAM的要求和投诉而裁员。
然而,在另一家商店发生的最新事情是KFC Box Manggarai Jakarta,该商店的关闭可以在其他商店中突变。这与肯德基在水市人力办公室三方党调解论坛上传达的内容背道而驰,该论坛在肯德基商店永久关闭时都被裁员。
歧视问题违反了2003年第13号法律第5条和第6条第190条第1款和1999年关于人权的第39号法律第38条和第39条。
此外,肯德基的裁员是因损失原因而裁员,价值为0.5倍。
这违反了2012年6月20日宪法法院第19/PUU-IX/2011号裁决。这意味着肯德基的裁员不能使用上述理由,因为事实是,仍有许多肯德基商店在印度尼西亚各地开放/运营。
单方面裁员应事先被解雇,这符合PKB KFC第29条第1款,其中包括关闭商店的工人,被解雇3个月,全额工资100%。
新KFC PKB自2024年1月1日起生效,但不幸的是,它是肯德基本身的违规行为。
肯德基党还忽视了单方面裁员的工人的权利,肯德基党支付了BPJS会费(截至2024年12月),但故意不支付自2024年9月至今仍在处理争议的工人的工资权利(根据2011年9月19日第37/PPU-XI/2011号宪法法院的裁决)。
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