雅加达 - BPJS Ketenagakerjaan DKI雅加达地区办事处参加了2025年DKI雅加达K3月的苹果活动。2025年全国K3月纪念活动的主题是“加强人力资源能力以支持K3管理系统的实施以提高生产力”,符合Asta Cita的愿景。
活动于2月4日星期二在雅加达安佐尔地区举行,由DKI雅加达代理州长和DKI雅加达人力,移民和能源办公室主任直接领导。
印度尼西亚共和国人力部长在DKI雅加达代理州长Teguh Setyabudi宣读的讲话中说,职业安全与健康(K3)文化是一件重要的事情,必须一起继续改进。
“参考BPJS Ketenagakerjaan在过去三年中的报告,2022年有298,137起工作事故,然后,2023年增加到377,700例。与此同时,在2024年10月,这一数字降至356,383例,这是继续改善工作环境中K3文化的第一步,“他说。
Teguh Setyabudi 说:“K3不仅与预防工作事故的努力有关,而且与减少业务损失,改善生活质量和加强国家竞争力和生产力的战略投资有关。
同时,BPJS Ketenagakerjaan与DKI雅加达省政府签署了协同协议备忘录(NKS),以支持加速扩大BPJS Ketenagakerjaan在DKI雅加达省的参与保护。
DKI雅加达地区办事处主任Deny Yusyulian在声明中说,协同协议备忘录是为劳动力提供保护的一种支持形式,特别是那些持有DKI雅加达身份证且未成为受保护鼓励的参与者的人。
“协同协议备忘录是一种合法产品的形式,其目标之一是增加加速保护BPJS就业福利计划,”他解释说。
此外,K3文化在工作环境中的应用是必须实施和遵守的。据他介绍,K3文化的应用肯定会对提高工业部门的生产力产生影响,以便国内工业能够应对全球条件和现有挑战。
“我们(BPJS Ketenagakerjaan)继续提供大规模的社会化,并鼓励改善所有公司工作环境中的K3文化,”Deny解释说。
Teguh希望雅加达K3月的实施不仅是仪式性的,而且通过开展各种援助努力来帮助DKI雅加达人力,移民和能源办公室(Disnakertransgi)成为一种文化。
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