国有企业部长(BUMN)Erick Thohir表示,女性雇员在支持国有企业转型的可持续性方面发挥着重要作用。
“在女性雇员的支持下,国有企业的改善和转型可以继续进行,”埃里克周一在雅加达收到的一份声明中说。
她承认,自她在国有企业部担任领导以来,除了提供安全感和舒适感外,她的政党还为女性提供了尽可能广泛的机会。
“这包括寻求一个没有歧视和基于性别的暴力的工作环境,”埃里克说。
另一方面,国有企业之一PT Semen Indonesia(Persero)Tbk(SIG)集团记录,在总共993名永久女性员工中,有25%的女性顶级人才占据了该公司高级管理职位。
“到2024年,SIG集团拥有993名女性永久雇员,其中25%是担任SIG高级管理职位的女性顶级人才,”人力资源和GIS总务总监Agung Wiharto周一在雅加达的一份确认声明中表示。
阿贡说,他的政党致力于创造一个包容性的工作环境,为员工提供机会,在不考虑性别差异的情况下做出最佳贡献。
这符合国有企业部长埃里克·托希尔(Erick Thohir)支持普拉博沃(Prabowo)总统在性别平等问题上实现阿斯塔·西塔(Asta Cita)的政策,GIS继续鼓励女性雇员发挥作用,并参与提供公司前进的最佳工作。
“GIS鼓励妇女发挥作用的承诺可以在GIS集团雇员的人口统计中看到,”她说。
她说,虽然建筑材料行业被称为以男性为主的行业,但即使是GIS运营总监的现任职位也由SIG最优秀的女性人才之一Reni Wulandari填补。
“这证明,GIS在不考虑性别的情况下,可以提供基于能力的职业机会,”他说。
Agung说,SIG致力于创造健康和有利的工作环境,以鼓励员工以最佳方式发展。
公司保证在招聘过程中提供平等的机会和职业机会,同时不使性别成为主要方面,并在人力资源管理(HR)过程中优先考虑平等和公平的原则。
“特别是,SIG还为女性雇员提供与其核心需求相关的设施,例如产假,哺乳室,月经豁免,以及促进作为母亲和雇员履行双重负担的女性工人,”Agung解释说。
SIG还成立了一个名为“Srikandi SIG”的女性雇员社区,这是“Srikandi BUMN”的延伸。通过这项活动,公司还通过学习(如变革管理,管理工作和工作规划)鼓励妇女赋权。
此外,她说,她的政党还致力于继续为女性雇员的可用性开展发展,并根据能力考虑和绩效评估结果填补管理和战略职位。
「这种精神符合国有企业的主要价值观,即AKHLAK(友好,有能力,和谐,忠诚,适应性和协作性),」阿贡说。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
