雅加达 - 凭借目前正在向数字化转型的银行业务服务和解决方案的格局,需要年轻的数字化专业人士。这些年轻的银行家的存在是该国银行业务未来的支柱。
经济与法律研究中心(CELIOS)的经济观察家Nailul Huda表示,银行业的格局并没有发生太大变化,因为最大的银行收入仍然来自企业信贷收益。然而,确实,在金融交易到相对较少的数量的信贷服务方面,从离线服务到在线服务发生了变化。
「千禧一代和Z世代的存在很大地改变了金融交易的心态。从付款,转账到一定金额的贷款,可以通过申请完成,“他在雅加达告诉记者,周五5月3日引用。
从离线到在线的交易的发展只会改变银行交易的方式,这种方式变得更加技术精通,因此它们与未来的千禧一代和Z世代相交。这种技术精通也将发展到内部公司,银行也需要更灵活地按照时代进行工作。
因此,它为适应银行带来了挑战,既能为Z世代和千禧一代提供最佳的银行体验,也能容纳其中一代作为员工。
“CS等发展将通过技术进行,交易将通过技术进行。年轻的银行家需要能够分析风险,通过大数据支付能力,而不仅仅是来自金融交易史,“他总结道。
Nailul补充说,银行业确实不断适应数字化发展。在这些过渡时期,银行仍在研究招募年轻人劳动力的正确需求。因为超级应用程序带来的数字化趋势导致许多角色已经可以在数字上完成,而不是传统服务。“因此,银行业人力资源未来确实需要数字能力,特别是支持这些年轻人的技术熟练程度,”他补充说。
众所周知,要在银行业引入专业的年轻银行家,管理毕业生计划仍然是中流砥柱。该计划为来自该国各个大学的最佳毕业生提供了机会,包括通过奖学金渠道,成为银行业的可靠劳动力。
Evi Damayanti作为PT Bank Danamon Indonesia Tbk的首席人力资本表示,希望成为年轻银行家职业的最佳毕业生的兴趣年复一年仍然相当高。2023年,Danamon的管理培训师培训师计划(DBT)收到了超过6.5万份申请,这些申请被严格选定为教育计划的50-60名候选人。
同样,达纳蒙技术培训师(DTT)计划目前已进入第二批,培训师将接触到大量技能知识和IT和数字项目的参与。
DBT和DTT计划包括几个阶段,即达纳蒙Ciawi校区的密集教室培训和项目委托形式,以培训年轻人才进行流程分析,时间表监控,提出改进空间,与项目中的各个部门建立网络和报告。
“Danamon Bankers Trainee是希望成为银行业未来领导者的优秀初学者的机会,在各种业务线,部门和职能中,包括企业银行,消费者,财政,交易银行,中小型企业,合规,人力资本,数字,金融以及Danamon和银行业的其他相关部门,而通过Danamon Technology Trainee的特殊渠道,新毕业生将成为IT领域的专家和专家,他们将能够支持Danamon的数字发展,以便我们具有可以增加附加值以更好地为客户服务的优势。
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