雅加达 - 印度尼西亚电力服务PLN工会前往人力资源部，要求修改2026年第7号劳动部长条例（Permenaker）关于电力转移工作的规定。
为了信息，该政策为各行业的公司提供了空间，根据公司之间的转让协议从第三方或转让公司招聘员工。
根据第3条第(2)款，第f条，第7/2026号部长令明确将电力部门归类为辅助活动，其工作可以外包给外包公司。
SP PIPS主席Suryawan表示，2026年4月30日发布的规则有可能阻碍工人，特别是发电厂运营商的福利改善。
“如果这项政策继续下去，这项部长令将继续实施，当然，它对我们员工福利的改善的影响将停止，”他于6月18日星期四说。
Suryawan说，将电力部门纳入该规则对电力部门的工人产生了负面影响，无论是从工作状态，法律保护还是福利方面。
“我们的员工将受到很大影响，原则上，这项工作，实际上是我们同事所做的工作，不值得进入支持类别，”他解释说。
他说，电力部门的工作不适合进入支持类别。
他认为，该部门需要高水平的能力和专业知识，而且不容易被新人取代。
“我们为什么说它不值得？因为当我们的员工辞职时，他们不能立即被新人取代，因为我们的员工具有特殊的技能，这些技能不是立即获得的，需要时间来获得这些技能，“Suryawan说。
另一方面，他还认为，Permenaker 7/2026可以成为公司通过只支付UMP工资来扼杀员工福利的漏洞。
实际上，他继续说，电力部门的工作需要很高的能力和飞行时间，并且非常不值得获得适度的工资。
“我们的工人是具有特殊能力的工人，我们的工人是发电厂运营商，发电厂维护小组，他们实际上是我们国家发电过程中的尖端，”他说。
在示威中，工会代表有机会会见劳工部代表，并同意修改该政策。
“他们表示，他们将对Permenaker 7/2026进行修订，他们承诺在7月份最大限度地这样做。因此，我们从SP PIPS致力于监督修订，“Suryawan说。
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