雅加达 - 针对工业部(Kemenperin)的指控,作为纺织品和纺织产品(TPT)部门大规模裁员的原因,得到了印度尼西亚雇主协会(APINDO)贸易主管和国家三方国家合作机构(LKS)副主席Anne Patricia Sutanto的回应。他判断指控是不正确的。
他强调,TPT行业的大规模裁员问题非常复杂,不能仅仅与一个部委或仅仅与政府的错误有关。
「指责工业部的所有各方都应该提供正确的数据和类似性。纺织业的大规模裁员问题不仅仅是一个部委或一方的问题。需要清晰的思考和基于数据的解决方案战略。印度尼西亚企业家与其他国家利益相关者(包括政府和工人)一起,应该专注于密集的对话,以解决方案为导向,并共同监督该领域的实施,以建立本地和全球TPT的竞争力,“安妮在9月26日星期五说。
安妮提醒说,缩小或分裂的言论实际上使各方都与具体有效的解决方案保持距离。据她介绍,印度尼西亚政府与加拿大和欧盟(EU)之间新商定的贸易协定的势头应被所有利益相关者利用,将看法放在一起,并共同改善和加强TPT在国内和国际市场上从上游到下游的竞争力。
“国家TPT行业的商业氛围需要共同解决,而不是相互指责,利益相关者的信任水平需要培养,以加强TPT部门的劳动密集型行业,”他说。
安妮强调,APINDO仍然致力于创造就业机会(创造就业机会)以及提高国家竞争力。他鼓励上下游的商业行为者团结起来,以潘查希拉的经济为基础建立国家TPT产业。
此外,他还提醒上游产业投资于机器现代化和改进RnD(研发)。
“如果我们看一下,上游行业的许多发动机仍然旧。我们应该专注于投资最新的机器,使其更具竞争力。并改善产品开发以增加附加值,“他解释说。
「TPT公司还需要更有秩序的行政管理,以便业务流程能够正确、审慎地进行。他认为,如果各方(3P:政府,雇主,工人/公务员)都诚实、真诚和解决方案驱动,信任水平可以形成和加强,这是改善国内和全球竞争对手TPT的基础,“安妮补充说。
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