雅加达 - PT Bank Danamon Indonesia Tbk第四次在HR Asia和Business Media International于2025年6月20日举办的“HR Asia Best Companies to Work for Asia 2025 – Indonesia Region”活动中再次获得着名奖项。
该奖项是Danamon作为致力于支持员工能力,职业和最佳绩效发展的公司的一种认可形式,同时保持员工福利,符合通过应用公司价值“BISA”(合作,诚信,Sigap Service和Adaptive)和员工价值提案(“EVP”)“Let's GROW”(全球曝光,提高卓越,拥有自己的未来和健康与福祉)成为最佳雇主的使命。
今年,Danamon赢得了两个奖项,即HR Asia Best Companies to Work for Asia - Indonesia 2025和首次获得HR Asia Most Caring Company Awards 2025(特殊类别)。
达纳蒙人力资本和运营首席官Evi Damayanti为今年再次获得HR Asia Best Companies to Work for Asia-Indonesia奖而感到自豪,并于首次获得HR Asia Most Caring Company Award。
「这一成就是全丹汶人合作精神的结果,我们员工继续应用BISA公司的价值,以及管理承诺,以实现EVP Let's GROW,继续创造协作,支持,创新和包容性的工作环境。我们相信,支持职业生涯增长和福利的工作环境不仅是一个梦,而且是一个真正的承诺。我们邀请印度尼西亚各地最优秀的人才加入我们在丹汶并与我们一起成长,“Evi在7月3日星期四的一份声明中说。
商业媒体国际(Business Media International)的一部分HR Asia每年都会举办亚洲领先的年度颁奖活动,以承认表现出最佳工作实践和高员工参与度的公司。
每家被选中的公司都必须经历一系列的评估过程,从内部调查过程到员工的评估,使用CORE(领导,组织,公司文化,道德和倡议),SELF(心,思想和灵魂),GROUP(思想,感情,行为)以及其他方面,如多样性,平等性和包容性(DEI),可持续工作场所,技术赋权和关注指数(主要公司)。接下来,参与者在陪审团面前通过独立审计过程和演示会。
HR Asia 2025评估中,Danamon通过以下举措展示了EVP“Let's GROW”的实施情况:
• 通过三倍密集型计划(TIP),执行领导学院,学院的全球商业加速器倡议(GAIA),东盟商业领袖计划和全球经验人才交换(GETS)进行全球曝光,为员工提供与国内外MUFG集团下的公司进行临时员工交流的机会。
• 通过达纳蒙创新竞赛(DIR)和D-Champs向卓越之旅,为达纳蒙员工提供了一项倡议,旨在形成创新文化,以客户为导向,并开展可持续的业务改进,以建立高性能文化并对这些创新表示赞赏;Danamon Berdaya Meng带平等(DAYATARA)实习计划,为残疾人提供为期六个月的实习计划,旨在为所有人创造更具包容性,公平和平等的工作环境。
• 通过各种管理从业者计划(Danamon Bankers' Trainee(DBT),Danamon Technology Trainee(DTT),Danamon SME Trainee(DST)和Danamon Banking Officer(DBO)来拥有你的未来;企业远程学习,为跨职能和工作员工提供各种类型的培训,以提高技能和能力;以及丹那隆领导学院计划,准备丹那隆员工成为公司领导者的培训计划。
• 通过D'Club的Wellness & Well-Being,这是Danamon员工在体育,艺术或其他爱好中表达自己的兴趣,才能和创造力的地方;D'Joeara计划,专注于展示体育和艺术领域员工的最佳能力。
本次授予,Danamon重申致力于继续发展协作,支持和创新的工作环境,以建立健康的工作环境并成为最好的工作场所。
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