雅加达 - 人力部副部长(Wamenaker)Immanuel Ebenezer Gerungan(Noel)表示,需要采取战略措施来预测或减轻裁员的出现,特别是在纺织行业,最近在印度尼西亚很普遍。
“我们绝不能保持沉默。我们必须采取战略措施来帮助受裁员影响的工人,以便他们可以重返工作或开始新业务,“Wamenaker Noel说,ANTARA于3月18日星期二报道。
出于这个原因,Noel邀请了一些纺织企业家参加焦点小组讨论(FGD),题为“纺织工业裁员后提高人力资源能力和生产力(HR)的战略,以克服就业挑战,特别是始终充满活力的服装行业。
“国家纺织品和服装行业的生态系统一直是动态的。然而,就业面临许多挑战和裁员的存在并不意味着必须悲观地应对,“Noel说。
据他介绍,如果纺织业的裁员趋势不受认真干预,印尼不仅会失去战略工业部门,还会产生破坏性的社会经济影响。
他评估说,有几种策略可以作为短期解决方案实施。
从培训和再技能开始;提供新工作;为雇主提供援助和获得资本;工人的社会保护;以及政府、私营部门和工会之间的合作。
除了确保仍然实现被解雇工人的所有权利外,还需要立即共同制定克服纺织业裁员的长期解决方案。
“例如,为失业员工准备新工作,为那些想创业的人准备足够的技能等,”Noel说。
另一方面,阿贡人力部Binalavotas总干事Nur Rohmad评估说,需要制定具体战略来提高裁员后劳动力的能力和生产力,以便他们能够在工作世界中再次竞争或转向其他更有前途的部门。
“通过涉及这些各利益关方的FGD,我们讨论了战略步骤,以提高纺织业受裁员影响的人力资源的技能和就业机会,”他说。
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