日惹 - 宗教节日津贴 （THR） 必须由雇主全额支付给工人或工人。授予宗教THR的规则在通知函号M/6/HK.04/IV/2021中注述。另一件事要知道的是如何计算THR。不要让名义上不符合规则！
人力部长伊达·福齐亚解释说，宗教THR必须在宗教节日前最多7天领到工资。
4月12日，星期一，在雅加达举行的2021年THR年虚拟新闻发布会上，Ida解释道："提供宗教THR是雇主对工人必须履行的义务。
根据 2021 年 PP 第 36 号和 2016 年 Permenaker 第 6 号支付宗教 THR 的付款，是考虑到几件事情而完成的。
1. 宗教THR的接受者是已经连续工作1个月或以上的工人。
2. 宗教THR的接受者是根据非特定时间工作协议或特定时间工作协议与雇主有工作关系的工人。
如何计算 2021 年 THR 年给予工人或工人的数额或名义上有其自己的规定。下面介绍如何计算 THR。
1. 连续工作12个月或以上的工人，THR数额为1个月工资。
2. 连续工作期为 1 个月但少于 12 个月的工人/工人，THR 的金额与计算（x 1 个月工资）成正比。
3. 根据日常雇佣协议工作的工人/工人，通过计算以下金额，工资为1个月。
· 工人工作期为12个月或以上，工资数额为1个月，按宗教节前最后12个月的平均工资计算。
· 劳动者工作期小于12个月，工资数额按工作期间每月平均工资计算1个月。
对 Thr 授予的延迟制裁Ida还表示，根据适用规则，对延迟支付THR 2021的雇主或公司实施制裁。
人力部长解释说："在罚款方面，逾期向工人或工人支付宗教THR的雇主，自雇主支付的最后期限到期后，将被处以应支付的THR总额的5%的罚款。
2021年《人民军报》第36号还对第9条第1款和第2款的工资规定了行政处罚。报告称，在宗教节日前7天内不向工人支付宗教THR的公司将受到行政处罚。
制裁的形式是书面谴责、限制商业活动、暂时中止部分或全部生产设备以及暂停商业活动。
此外，Ida补充说，对企业家或公司给予行政制裁和罚款并不能消除雇主或公司对立法规定的宗教THR付款的义务。
除了如何计算 2021 年 THR 的信息外，仅关注其他国内外新闻，VOI.id，是时候彻底改变新闻了！
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