雅加达 - 政府到2025年提高省级最低工资(UMP)的举动必须与人力资源(HR)的质量和工人的生产力提高相吻合。这很重要,因为这两件事将改善工人的福利。
印度尼西亚雇主协会(Apindo)人力部负责人Bob Azam表示,如果没有人力资源生产力和质量的提高,工人的工资增加将很困难。这是因为印度尼西亚一半的工人数量的教育水平很低。
“因此,我们必须通过进行培训来提高工人的质量。政府还需要开展许多职业培训计划,以提高工人的技能并更新技能,“ANTARA在11月9日星期六援引他的话说。
他继续说,在国外,工人每年将接受高达14天的培训。例如,新加坡为40岁以上的工人提供预算和培训设施,以提高技能。
然后,韩国为希望转向基于数字的工作的工人提供支持和培训设施。
他说,结构化培训很重要,因为每年有三个人也在印度尼西亚寻找工作。印度尼西亚1亿名工人中约有20%需要技能改进和技能更新。
关于2025年UMP的确定,Bob希望政府能够更专注于优化现有法规,即2023年第51号政府法规,而不是继续发布新法规。
“监管的改变可能会导致不确定性,从而影响投资,甚至导致失业。事实上,印度尼西亚每年至少需要300万个新工作岗位,“他总结道。
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