雅加达 - 经济事务协调部长Airlangga Hartarto 表示,国家民事机构(ASN)对其机构的绩效津贴(tukin)已被批准增加到100%。
“100%(爱的拇指),它已经(得到Menpan RB的批准),”他在10月3日星期四告诉记者。
供您参考,在Airlangga会见国家民事机器赋权和官僚改革部长Abdullah Azwar Anas之后,经济事务协调部增加ASN的决定得到了传达。
同一场合,国家民事机器赋权和官僚改革部长阿卜杜拉·阿兹瓦尔·阿纳斯(Abdullah Azwar Anas)表示,基于绩效的增幅指标不是关于增幅,因为几个指标有一些变化。
“这不是关于上涨,而是关于已经取得的业绩。有几个指标实现。因为今年我们正在改变。指标不再基于管理,而是基于影响,“他说。
因此,阿纳斯说,有机构部委的官僚改革正在上升或下降,因为有基于影响的指标,即贫困,通货膨胀和数字系统。
另一方面,阿纳斯说,交通部(Kemenhub)的土金指标符合增加到100%的要求。
「交通部。已经(上传)。是的,因为除了数字之外,其中一个是合适的,kemenhub已经将应用程序从300多个简化到9个应用。它已经满足了,“他说。
与此同时,阿纳斯不愿意回答有关财政部图金的增加的问题,因为与其他部委/机构有几个指标不同。
「我认为财政部他有一项关于财政部的监管规则。我们更多的是要照顾绩效,“他解释道。
此前,国有企业部长(BUMN)Erick Thohir表示,国有企业部国家民事机构(ASN)的绩效津贴(tukin)的增加增加到100%。
他说,这种增长是ASN辛勤工作的结果。
埃里克提醒国有企业部的ASN,必须感谢这种增加。因为,他说,他说,这种成功不是斗争的结束。
“国有企业部ASN绩效津贴100%的增加必须归功,但这不是斗争的结束,”他说,引自Instagram @erickthohir,8月22日星期四。
埃里克说,仍有努力需要鼓励,以便ASN能够享受给国家的成果。他还希望将来国有企业部的人员素质会提高。
“我们仍有努力继续鼓励,以便ASN可以享受他们给国家的成果。现在还不是自满的时候,我们希望继续为印度尼西亚提供最好的,“他说。
埃里克说,这次,国有企业部是RB部获得高等教育的部委之一。
即便如此,埃里克认为,未来人力资源素质需要提高。
“其中之一是我们成功地优化了我们上升的能力。我们已经获得了该部最高分之一,但前方的人才,我们必须改进,“他说。
有关信息,根据2023年PMK第20号,关于PMK第80 / PMK.05 / 2017号修正案,关于在国家/机构支付雇员绩效津贴的程序,即:
a. 绩效津贴每月的第一日或第一工作日支付;b. 表格为a的绩效津贴付款的实施可以通过考虑计算程序的准备情况和向保安支付绩效津贴来排除。
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