人力部要求文化初创公司K3

插图工作安全性(照片:安塔拉)

雅加达 - 人力部(Kemnaker)继续支持可以提供工人或工人保护的活动。为此,在未来,人力部要求容易发生事故的微型和小型公司启动K3的实施。

Wamenaker Afriansyah Noor表示,对于大公司来说,K3的实施无疑是其意识和能力。

“将来,我们还请启动并继续改善在事故易发的微型和小型公司中实施K3,”他在9月3日星期四的一份官方声明中说。

根据Afriansyah的说法,K3是能够弥合工人或工人利益和业务连续性的问题之一,也是提高生产率的关键。

他继续说,对于人力部来说,加强K3文化是一种将继续发展的心态。K3是公司和工人的主要投资之一。

此外,他说,K3将为工人提供福利,并将有助于提高公司的生产力。

“我真的很欣赏今天的活动,以便为公司提供有关K3的动力,以便那些成功的人将获得奖励。同时,违规者当然可以采取法律行动(罚款),“他说。

根据BPJS Ketenagakerjaan过去3年的年度报告,已知工作事故(包括工作引起的疾病或PAK)的数量数据继续增加。

2021年工伤事故数量为234,371例,2022年工伤事故数量为298,137例。与此同时,截至2023年10月的最新工伤事故数量为370,747例。

因此,Afriansyah 希望所有人都能更清楚地理解,以简单、轻松、便宜的步骤立即开始K3文化。

“例如,每天定期清理一次工作场所将有助于工人或工人因暴露在灰尘中而生病,因湿地板而摔倒等的人数减少,”他说。