雅加达 - DKI雅加达人力,移民和能源办公室通过应用人力规范数据和信息系统(DINAR)加强了对就业的监督。
“DINAR应用程序的存在是为了克服劳动力问题,这仍然是一个关键的问题,”DKI雅加达人力,移民和能源服务(Nakertransgi)负责人Hari Nugroho援引Antara的话说。
该应用程序通过基于在线的“自我评估”方法成为劳动监督的基础。
Hari解释说,考虑到根据其数据,该应用程序的创建是在雅加达的五个城市和一个地区运营的30多万家公司。
“与此同时,我们的监督人员只有43人。如果传统上完成,它就不会完成,“哈里说。
在雅加达DKI运营的所有公司都需要使用此DINAR应用程序。从技术上讲,在操作方面,该应用程序将连接到属于一站式综合服务(PTSP)的许可应用程序。
Dinar应用程序填写的结果是公司许可管理的要求之一。
社会化阶段一直持续到今年年底,实地监督业务跟进申请评估于2025年初开始。
Hari解释说,申请中的评估分为三类,即红色、黄色和绿色。公司必须填写应用程序中可用的230个问题的答案,以确定值类别。
回答值超过80%的公司将被列入绿色类别。同时,如果只能回答,20%的人将被列入红色类别。
Hari说,在初始阶段,后续评估将针对企业进入红色类别。
此外,要改变被列入红色类别的公司,其政党将进行指导,目标是一个月才能上升到黄色类别,另一个月才能被列入绿色类别。
对公司不想参加辅导的制裁方法也将适用,以免其价值类别增加。
「是的,如果它已经被培育了,但它也没有修复,那就是必须采取行动。因为它与PTSP有关,当然,它不能延长许可证,“Hari说。
DKI雅加达Nakertransgi办公室监督司司长Titin Safrini补充说,在人力部举办的2024年Naker Award活动中,DKI雅加达省政府(Pemprov)获得了许多奖项。
在政府领域,DKI雅加达省政府获得了三类奖项,即最佳职业安全与健康(K3)受托人奖,最佳工作场所规划和中等强度类别的最佳就业发展指数。
然后,随着该申请的发布,他的政党将奖项移交给获得奖项的公司,即107家获得“零事故奖”类别的公司和42家获得P2艾滋病毒/艾滋病奖的公司。
“此外,我们还为多达546家公司提交了职业安全与健康管理系统(SMK3)证书,”Titin说。
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