雅加达 - 2020年启动的就业前卡计划已成为政府计划的标志,鼓励印度尼西亚人民提高技能和就业市场竞争力。该计划为印度尼西亚514个摄政区/城市的1750万人提供了福利。
经济事务协调部长Airlangga Hartarto表示,就业前计划已经过大量评估,结果为阳性。
“就业前计划已被证明在帮助更广泛的社区获得工作以及通过数字化提高学习精神方面有效,”他在2月22日星期五的官方声明中解释说。
Airlangga表示,2023年,按照正常计划,参与率将高于最初的目标的14.29%,增加就业机会的影响也得到了ADB的Definit研究的证实,该研究的数字达到95%。
三年多来,就业前卡计划提供了包容性的培训机会,包括51%的妇女,48%来自212个极端贫困地区/城市,2%来自欠发达地区/城市,3%来自残疾人。
2023年,就业前已恢复正常计划,并与245个培训机构合作,提供不少于1,216项培训,包括面对面(离线)培训和网络研讨会(在线)在各种培训类别中,如绿色技能,包括AI在内的数字,支持下游。
除定义外,仍有许多关于就业前影响评估的研究,例如精确性研究,该研究指出,与非接受者相比,每月收入增长了17%-21%的接受者。
Airlangga表示,政府认为,随着各个领域的加强,就业前计划将使印度尼西亚人民更有益。
「今日,新一波的就业前接受者已经开放。目标参与者为11.48亿。这一配额将由就业前卡计划实施管理(MPPKP)逐步执行,“Airlangga说。
Airlangga认为,在各种考虑中,包括各种积极评估和就业前继续改善自己的承诺,决定该计划将于2024年继续进行。
此外,今年的实施也提高了质量,增加了支持灵活性和可达性的培训模式,特别是对于时间差异的来自印度尼西亚东部的参与者,即重新激活非同步培训。
关于2024年的就业前,它将加强以下内容,包括:
- 改善合作:就业前计划将与多方合作,特别是部委/机构,提供与就业市场需求相关的各种优质培训。- 扩大范围:就业前计划将到达偏远和偏远地区的更多社区,同时鼓励教育机构在印度尼西亚各地的多个地区/城市的参与。- 提高培训质量:培训模式的增加将伴随着不一致的方式,即独立学习模式或自助学习(SPL)。- 这种方法有一个独特的方法,必须根据所传达的流程/序列获得培训,并且不能被划船或加速。虽然这种模式可以提供灵活性,但这种模式需要高于其用户的个人承诺。Air补充说,2045年,即印度尼西亚的愿景是先进的,即成为100年的独立学习(SPL)。- 这种方法需要在印度尼西亚实现真正
同时,就职前等大规模提高技能和再技能的培训确实应该继续进行。Airlangga还祝贺所有参加2024年就业前卡计划的潜在参与者。
“继续提高成为先进印度尼西亚竞争劳动力的能力,”他说。
至于能够通过常规的联合就业前浪潮计划获得培训奖学金,有几个条件包括:
- 未成为就业前卡计划的接受者。- 未满18岁及以上64岁的印度尼西亚公民- 未接受正规教育- - 在求职时,受裁员影响的工人/工人或需要提高工作能力的工人/工人,如被解雇的工人/工人和非工薪接受者,包括微型和小型企业。- 不是国家官员,领导人和DPRD成员,国家民事机构,TNI士兵,警察,村长和村庄设备以及国有企业或BUMD的董事/专员/监事会。- 1 KK中的最大2个NIK是就业前卡计划的接受者。
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