雅加达 - 印度尼西亚雇主协会(Apindo)根据2023年第51号政府法规(PP)回应了省级最低工资(UMP)的确定。
Apindo评估说,今年的最低工资设定进展顺利,因为涉及地方政府的雇主,工会和学术界,以及达成协议的长时间。
“我们希望各方都以冷漠的头脑对此做出回应,尊重这一规定,”Apindo Shinta W. Kamdani主席在11月22日星期三收到的VOI收到的一份书面声明中说。
因为,Shinta评估说,2023年PP第51号的精神之一是在印度尼西亚尝试和投资时提供法律确定性。
Shinta说,最低工资的战略功能之一是国民经济的稳定。
根据这一职能,他评估说,工资确定必须参考投资决策因素、长期经济结构改革以及国家在保护工人方面发挥作用的一种形式。
与此同时,Apindo人力部负责人Bob Azam评估说,2023年第51号PP能够支持业务可持续性,同时仍然考虑劳动正义。
因此,Bob希望当地政府能够尊重并遵循基于法规的2024年UMP决定的结果。
鲍勃认为,计算和确定2023年第51号PP的过程使区域工资委员会有权提供政策制定投入。
此外,阿平多强调,需要加强中央和地区工资委员会,以符合他们在工资PP实施中的沟通、监督和指导中的重要作用。
“为了国民和地方经济的利益,增加工资不能平等地打击所有地区,”他说。
鲍勃继续说,在2023年第51号PP中,通过参考新公式,该公式在各地区的通货膨胀,经济增长,BPS数据以及消费水平和经济增长的实际条件方面,对此进行了严格监管。
此外,鲍勃评估说,工资理事会推荐的经济增长指数的确定必须考虑到该地区的经济形势和劳动条件。
因此,它不会引起动荡,而工业关系担心会干扰劳动力吸收。
鲍勃没有否认,工人的福利也是阿平多斗争的一部分。
他承认,他曾通过扩大业务领域、培训、提高生产力、社会对话等,包括在公司建立联合就业协议(PKB)而努力。
工人与雇主公司之间的双边对话和协商审议是阿平多一直鼓励的。
然后,有一个社会对话,以便2023年第51号PP可以在公司中尽可能地实施,并且生产力伴随着工资增长是印度尼西亚经济至关重要的。
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