雅加达 - 印度尼西亚雇主协会(Apindo)回应了最低工资,包括UMP和UMR,这些最低工资预计将在2024年增加。
Apindo主席Shinta Kamdani表示,管理工资的政府法规或2023年第51号PP已通过。他说,各方都应尊重该法规的批准。
然而,神田强调了新的工资公式。他希望确定一定的指数必须考虑到该地区的经济形势和就业条件。
“我们认为,作为预防措施,防止对可能有可能招聘劳动力的工业关系条件状况产生影响至关重要,”神田在11月13日星期一与VOI联系时说。
他说,最低工资条款的实施必须基于团结精神,以建设该国的经济。因此,共识审议是一件重要的事情。
“因为意见分歧是不可避免地发生的动态,”他说。
与此同时,印度尼西亚区域自治发展商会副主席兼2023-2026年国家工资委员会成员Sarman Simanjorang表示,商界欢迎PP的发布。
萨尔曼希望,所有各方都能接受和实施这一新规定,以便在全球经济状况不确定的情况下改善工人的福利和商业世界的可持续性。因此,它对国民经济产生影响。
“我们都必须团结起来,特别是雇主、工人和工会,以加强国民经济,以避免裁员(裁员),就像劳动密集型工业部门一样,”他说。
如前所述,人力部长Ida Fauziyah证实,2024年的最低工资肯定会增加。
这一增长与新工资规则的发布一致。
有问题的规则是2023年第51号政府条例(PP),涉及2021年关于工资的第36号政府条例的修正案。
「最低工资的增加是向迄今为止为我们经济发展做出贡献的工人/工人朋友致敬的一种形式,”Ida Fauziyah在人力部公共关系局的新闻稿中说,11月11日星期六。
此外,Ida表示,2023年11月10日发行的PP是确定2024年最低工资依据。
“此外,我们要求州长,负责就业的服务负责人,以及区域工资委员会履行本政府法规授权的职责,并确定省级最低工资不迟于11月21日,以及11月30日的区/市最低工资,”他说。
最低工资增加的确定性是通过在2023年PP第51号中应用最低工资公式获得的,该公式涵盖三个变量,即通货膨胀,经济增长和特定指数(以a的形式象征)。
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