雅加达 - 曼迪里银行再次举办了My Digital Academy(MDA)Batch 2计划。该计划的举办是为了吸引该国在信息技术(IT)领域才华横溢的年轻人才。
曼迪里银行合规和人力资源总监Agus Dwi Handaya表示,该倡议是之前计划的延续,该计划已成功吸引数千名注册人。
此外,阿格斯说,该计划的延续是因为它成功地催生了数百名参与者,他们竞争并合作以提高IT领域的能力。
阿古斯说,通过建设国家和抓住未来数字化机会的精神,曼迪里银行希望该计划能够提高该国年轻人才的能力和素质,特别是在IT领域。
“曼迪里银行从一开始就继续致力于参加并为印度尼西亚的人力资源质量的发展做出贡献,我们希望该计划能够成为未来印度尼西亚数字人才的发展论坛,”他在11月9日星期四的一份官方声明中说。
在这一批中,阿格斯再次瞄准能够吸引数千名可以满足多种要求的申请人的兴趣。其中包括来自领先大学相关专业的新毕业生或S1学期学生。此外,至少3.00的IPK具有掌握,特别是在编程,工程分析和产品所有者方面。
“我们将于2023年11月19日完成注册。出于这个原因,我们非常乐观地认为,我们可以重复之前一批MDA的成功,“他说。
Lebih lanjut, Agus mengatakan, para peminat dapat langsung mengunjungi https://mydigitalacademy.id/ atau melalui instagram @lifeatmandiri untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
作为一步的准备,曼迪里银行已经向印度尼西亚的各个大学进行了路演。在本次路演中,参加者将获得职业指导,并从曼迪里银行或曼迪里安人才那里获得有关银行业IT发展的见解。
不仅如此,为了给学生和参与者提供概述,该活动还展示了MDA第一批校友取得的一系列成就,他们已加入曼迪里银行作为IT发展计划(ODP)的官员,以及获得在曼迪里银行从事职业的金票的学生。
一系列路演结束后,MDA第2批将正式开始,重点是一项名为“创新启动营”的培训计划。选定的参与者将接受为期一个月的密集培训,课程与信息技术领域的最新发展相匹配。例如,基础UI / UX,数据分析师分析,UI设计,电源化等,包括软技能培训。
该计划将以授予和金票形式的奖励来结束,以便选定的参与者加入曼迪里银行并为国家发展做出贡献。
Agus解释说,该公司举办的MDA计划也是曼迪里银行在发展印尼IT人力资源方面的一种责任和贡献形式,也是克服印尼人才数字危机的一种形式。此外,数字人才短缺是当今数字化转型时代的重大挑战。
“这导致公司之间激烈竞争,招募和维持高质量的数字专家。虽然许多组织正试图通过培训和开发来提高内部技能,但数字人才短缺的问题仍然是面对这种不可避免的数字革命的主要障碍,“阿格斯说。
同样,曼迪里银行信息技术总监Timothy Utama补充说,通过MDA计划,希望它能产生更多优质的数字人才。以及可以刺激数字世界的加速创新和推进技术产业,以实现印度尼西亚的经济公平。
“为了最大限度地实现,参与者将获得优质学习,并有各自领域最优秀的专家讲师。这样,希望参与者能够获得知识,并从教师的真实案例研究中获得新的经验,“他解释说。
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