打造产业转型生态圈，工信部通过PIDI 4.0实现1400名人力资源培训

工业部工业人力资源开发局（BPSDMI），Arus Gunawan。（照片：医生。工业部）

雅加达 - 工业部已启动数字工业中心4.0（PIDI 4.0）的建设，以支持印度尼西亚工业4.0转型生态系统的发展，通过准备数字化熟练的工业人力资源（HR）和与未来所需技能相关的各种培训计划。2018年，佐科·维多多总统（Joko Widodo）推出了“制造印尼4.0”路线图，作为印尼准备进入工业时代4.0的一种形式。其中一项战略是开发PIDI 4.0，“工业部工业人力资源开发局（BPSDMI）负责人Arus Gunawan在雅加达说，12月21日星期三。Arus表示，在2018-2030年期间，工业4.0的发展预计将推动国内生产总值（GDP）每年增长1%至2%。“此外，到2030年，有可能创造超过1000万个就业机会。工业4.0的实施离不开工业劳动力在其应用中的专业知识，因此工业部继续鼓励提高工业人力资源的质量，其中之一就是通过再培训和提高技能，“他说。PIDI 4.0总监兼工业部BPSDMI工业人力资源培训中心负责人Tirta Wisnu Permana表示，PIDI 4.0有五大支柱，以实现工业4.0在印度尼西亚的实施和印度尼西亚4.0在全球的窗口。今年，所有五大支柱的PIDI 4.0计划都实现了目标。第一个支柱是展示中心。今年，PIDI 4.0与丰田印度尼西亚合作，提供汽车工厂的微型展示，从订单定制，设计，生产到监控，“他说。对于能力中心支柱，整个 2022 年，PIDI 4.0 举办了 52 次培训，共有 1，400 名参与者。这些培训是在雅加达的PIDI 4.0大楼以及印度尼西亚的各个城市进行的.Wisnu说，在生态系统支柱中，PIDI 4.0在全国和全球范围内合作，在印度尼西亚创建了工业生态系统4.0。“从24个合作伙伴的目标来看，PIDI 4.0已经超过了这个目标，现在有35个合作伙伴，如AWS（亚马逊），施耐德电气，爱立信，Telkomsel，UGM，Undip等，”他解释道。

然后，在交付中心支柱中，PIDI 4.0通过工业4.0评估领域的研讨会，为七个优先部门的行业提供了帮助，以提高意识。对于工程师和人工智能（AI）支柱，PIDI 4.0已经对测试平台（原型）设施进行了感知，用于工业4.0的预试点解决方案，测试和部署。PIDI 4.0还在开发基于机器学习的应用程序，例如用于在线培训的AI，PIDI 4.0电子商务，聊天机器人，“Wisnu说。此外，Wisnu说，培训一般对产业工人开放，并且有几个专门针对国家民事机构（ASN）的培训。PIDI 4.0组织的培训参与者获得了公认的证书，并与各种国际机构合作。“例如，创建数字品牌的培训，参与者获得了Adobe认证专家（ACP），以及与亚马逊网络服务合作的AWS云培训，”Wisnu解释说，所有活动都是为了支持PIDI 4.0的功能，作为加速印度尼西亚工业4.0转型的一站式解决方案。他补充说：“PIDI 4.0的培训是根据工业时代4.0所需的技能需求提供的，包括机电一体化培训，物联网，数据分析，气动等等。