雅加达 - PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk（GoTo）的管理层确保受终止雇佣关系（PHK）影响的员工将获得不仅符合GoTo运营所在国家/地区的法律法规的补偿，而且还提供一些财务支持。
GoTo集团首席执行官Andre Soelistyo解释说，财务支持包括额外一个月的工资，以及代替通知期的补偿（代替通知）。
据ANTARA报道，11月19日星期六，该公司还提供求职支持和咨询服务。
受裁员影响的员工也可以拥有他们目前使用的笔记本电脑，访问各种培训计划，并可以加入GoTo校友目录，公司可以在其中向GoTo集团业务合作伙伴网络中的各个公司提供建议。
此外，GoTo 还提供职业、财务和心理咨询设施，直到 2023 年 5 月底。
安德烈说，GoTo决定精简1，300名员工，约占长期员工总数的12%，以支持公司提高成本效益的步骤。
根据安德烈的说法，这个艰难的决定是由管理层被迫做出的，因为全球宏观经济挑战也对世界各地的商业参与者产生重大影响。因此，公司必须加快努力，成为一家在财务上能够独立并长期可持续增长的企业。
“与其他大公司一样，GoTo需要适应以确保公司准备好面对未来的挑战，”他说。
针对GoTo的举动，经济与金融发展研究所（Indef）创新与数字经济中心（Indef）经济学家Izzudin Al Farras Ada认为，GoTo向受裁员影响的员工提供的补偿符合适用法律，甚至高于适用条款。
据他介绍，上述好处是由GoTo执行的，作为对他们在工作期间的贡献的一种赞赏形式。
他还评估了GoTo薪酬方案中包含的从职业，财务到心理学的咨询点，非常人性化。因为当一个工人受到心理方面裁员的影响时，这并不容易。
“有了这些好处，这意味着公司不仅在财务方面存在担忧，而且在非财务方面也有担忧，”他说。
人力资源（HR）从业者Randika Sulistyo也说过同样的话。据他介绍，企业很少为受裁员影响的员工提供咨询服务。
“且不说咨询，单单要依法履行义务，还有很多企业没能满足。因此，GoTo所做的工作需要得到赞赏。甚至还赠送了笔记本电脑等办公用品，“他说。
同时，在财务利益方面，Randika继续说，GoTo为受裁员影响的员工提供的东西非常好。
据他介绍，如果一家公司能够仅按照现有的政府规定履行对员工的义务，那么员工获得的福利已经相当大了。而GoTo可以提供比政府决定的更多的东西。
根据 2020 年第 35 号政府条例 （PP），对于服务期少于 1 年的员工，他们需要获得 1 个月的工资。然后 2 到 3 年获得 3 个月的工资，服务期 8 年或以上将获得 9 个月的工资。而 GoTo 提供长达 14 年的 9 个月工资。
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