雅加达 - 考虑到印尼三分之一的经济是由国有企业推动的，国有企业部长埃里克·托希尔（Erick Thohir）将印尼的未来委托给2，700名新的国有企业员工，以便他们能够继续鼓励经济增长和国家发展。
“未来的领导者必须具有相同的愿景，使命和心态。我们（印度尼西亚）必须能够与他们（其他国家）站在平等的地位，“埃里克·托希尔（Erick Thohir）在雅加达塞纳扬网球室内体育场参加BUMEN招聘就职典礼时说，引自Antara，星期三，8月2日。
Erick Thohir表示，将所有国有企业的招聘合并在一起是一项首次计划，旨在使每一代年轻一代的BUMN继任者相互了解。
据他介绍，联合招聘也鼓励了转型，因为国有企业的成功源于其中每个人的文化和性格，无论是领导者还是从年轻到年老的所有员工。
“许多转型都失败了，因为商业模式只是一个蓝图。事实上，转型中最重要的是人类品格的发展，“Erick Thohir说。
他进一步表示，AKHLAK品格建设的基础，从小就通过国家国防计划灌输和实施，旨在确保国有企业的新员工具有团结，高战斗力，并了解在国有企业工作的主要职责和职能。
他透露，在一家红板公司工作并不容易，因为它必须确保国有企业始终健康，因为考虑到国有企业的贡献是印度尼西亚经济的三分之一。
“国有企业必须在出现缺口时保持平衡。当市场受到干扰时，我们必须能够进行干预，我们必须有勇气与全球公司竞争，“Erick Thohir说。
他建议国有企业的新员工保持红板企业的健康。他继续说，如果国有企业生病了，国有企业不太可能进行干预并维持国民经济的平衡。
Erick Thohir将国有企业转型计划委托给BUMN的新员工，以免自己被奖杯困住，妖魔化前任领导层。已经好的程序应该继续下去，不好的程序应该停止。
“这被称为连续性，以便印度尼西亚或国有企业的转型是可持续的，无论部长是谁，董事是谁，无论塞斯曼和副手是谁，”国有企业部长总结道。
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