雅加达 - 由于COVID-19大流行的影响而经历过裁员的员工或工人，包括高级员工，或被迫停止工作的员工或工人需要跟上最新发展，以便在寻找新工作时保持相关性。
Jobstreet Indonesia国家营销经理Sawitri Hertoto于6月22日星期三在雅加达发布Jobstreet Job Outlook Report 2022时表示，这是必要的，因为行业变化发生得如此之快，特别是在数字化转型时代。
“COVID-19加速了几乎所有公司的数字化转型。例如，自大流行开始以来就被解雇了，这意味着两年后，必须进行剧烈的变革。所以你必须问问朋友，前老板或其他同事。你必须跟上并更新行业正在发生的事情，“他说，引自Antara的话。
另一方面，Sawitri认为停止工作的员工有机会能够在各个行业工作。特别是因为一个职位可以在许多其他行业工作。
因此，他鼓励那些停止工作的人更勇敢地转移行业，以便能够抓住其他就业机会。
“我们可以看到，一个职位可以在各个行业工作。例如，如果他被解雇时的行业是一个仍然容易出现的行业，他实际上必须搬家，以便他有机会被接受在更好的地方工作。所以你必须勇敢地为那些不努力推动行业发展的人，“他说。
Sawitri还分享了她的经历，当时她因为成为母亲而不得不停止工作三年。据他介绍，在三年内，他所从事的行业发生了非常剧烈的变化。当他再次申请工作时，他也没有信心。
“我辞掉了三年的工作，类似于裁员，结果发现这是一个巨大的变化。当我再次上班时，我不是PD（自信）我仍然可以做的事情。这是必须剥离的，而不是pd，它可以更有说服力，“Sawitri说。
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