雅加达 - 人力部强调，老年保险计划（JHT）是一项针对工人的长期社会保护计划。
"这个计划是为了保护他们，这样当他们变老时，工人仍然有资金来满足他们的日常需求。因此，如果在一定时间内全部采取，那么保护的目的将无法实现，"人力部公共关系局局长主席Fadhly Harahap在2月13日星期日引用的Antara的新闻稿中说。
Chairul表示，JHT计划参与者累积的强制性缴款及其发展成果的资金是为保护老年工人而准备的，并根据JHT基金的规定，在工人达到退休年龄或经历完全残疾或死亡时给予工人。
根据政府规定，工人在56岁时进入退休年龄。
虽然它的目的是在老年时提供保护，但在工人进入退休，死亡或经历永久性完全残疾后，根据2004年关于国家社会保障制度（SJSN）的第40号法律，需要它的参与者可以要求部分JHT福利。在某个时间。
根据2015年关于实施老年保障（JHT）计划的第46号政府条例，如果参与者参加JHT计划至少10年，则可以对JHT的部分福利提出索赔。
在这种情况下，根据担保计划的规定，参与者可以将30%的JHT福利用于房屋所有权或10%的JHT福利用于其他目的，以准备退休。
人力部发布了《印度尼西亚共和国人力部长条例》，关于支付老年保障福利的程序和要求的第2号条例。
该法规的发布提出了利弊，因此该部计划举行对话，并将该法规与工会和相关利益相关者社会化。
除养老保险计划外，政府还实施了工伤保险、死亡保险、养老保险、健康保险、失业保险等社会保障计划，以保护工人。
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