雅加达 - PT Pertamina（Persero）确保管理层尚未建立对在家工作的灵活工作机制的监管有影响的敏捷工作政策，因此工人的工资没有削减。
据Antara报道，12月27日星期一，Pertamina人力资本发展高级副总裁Tajudin Noor表示，截至2021年12月13日，这一信息已通过通函传达给所有Pertamina员工。
"迄今为止，没有一名工人遭受任何减薪。工人获得的所有福利仍然像大流行之前一样正常运行，"Tajudin在一份书面声明中说。
Tajudin解释说，他的政党正在对敏捷工作计划进行审查，即Pertamina Holding总部负责的工作人员，工作可以在家完成。据他介绍，这一政策是为了适应大流行后的COVID-19。
"这种灵活性是为了通过提供选择在办公室工作（WFO）或在家工作（WFH）机制的工作模式的选项，为工人提供舒适感，这些机制有望提供更好的性能，"tajudin说。
他透露，并非所有工人都会得到在家工作的邀请。这个机会只适用于一定数量的工作类型，例如战略制定，概念思维，分析和战术。
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因此，它通常提供给不在石油和天然气田，炼油厂或分销区域的办公室工作人员。
该程序尚未运行，并且仍在从各方获取输入的过程中。此外，公司基本上理解法律规定的规定，即减薪必须得到工人的批准。
"因此，在制定这项政策的基本原则时，工人必须自愿批准工资削减只能投票给WFH，"Tajudin总结道。
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