人力部长伊达·福齐亚对劳工声明的答复：印尼最低工资过高，雇主难以满足

印度尼西亚人力部长伊达·福齐亚。（图片：人力部医生）

雅加达——人力部长伊达·福齐亚说，印尼的最低工资太高了。据她称，这对于这个国家的企业家来说是很难达到的。

她说，在确定最低工资时，有一种称为凯茨指数的方法来衡量它。Kaitz 指数是一种国际上使用的方法，通过将适用的最低工资与中位数工资进行比较来衡量一个地区的最低工资水平。

此外，艾达说，印尼几乎所有地区的最低工资都超过了工资中位数。事实上，伊达说，印尼是唯一凯茨指数超过1的国家。根据Ida的说法，理想情况下，它介于0.4到0.6之间。

她在11月16日星期二的虚拟新闻发布会上说："最低工资过高的这一条件导致我们大多数雇主无法达到这一要求，并将对该领域的实施产生负面影响。

根据Ida的说法，最低工资被企业家用作有效工资是非常明显的。因此，工资增长往往只遵循最低工资，而不以个人业绩为基础。

"这也是让工会成员成为朋友的原因，与讨论绩效或基于生产率的工资相比，工会更有可能要求提高最低工资。仅根据地区，即省级最低工资和区/市最低工资，不再根据部门确定最低工资，"她说。

此外，Ida表示，在2020年11月2日之前设定的部门最低工资（UMS）仍将适用，直到UMS结束，或在提高地区最低工资或地区最低工资之前。因此，UMS 仍然有效，必须由企业家实施。

她说："我还想传达的是，人力部已经向所有州长提交了来自BPS的数据，以确定最低工资标准，我们还要求州长向州长地区的摄政者、市长提交数据，以便所有地区首长都能根据规则确定最低工资标准。