雅加达 - 根除腐败委员会 (KPK) 宣布对 57 名未通过国家洞察测试 (TWK) 的员工进行恭敬解雇。测试结果判断他们是激进分子,没有安觉。但也存在矛盾。据称,这些激进分子获得了进入国企的可能。罗, 他说激进?

KPK副主席亚历山大·马尔瓦塔于9月15日星期三宣布解除KPK红白宫雇员的职务。"

亚历克斯补充说,另外六名员工被解雇了。原因是他们不愿意参加这个国家的军事训练。这种解雇速度更快。此前,KPK宣布将于2021年11月初进行解雇。

亚历克斯说:"愿他的奉献和事迹为国家和民族做神圣而有益的事。

KPK 推荐被开除给国企的 KPK 员工

伴随着解雇的争论,有消息传传出,KPK引诱了一些没有通过TWK的员工进入国有企业。条件是他们必须先辞职并签署分配申请书。这场争论得到了高级kpk调查员诺维·巴斯韦丹的批判性回应。

诺维在证实这一消息时称,向国企转行的提议是一种侮辱。Novel还认为,这一提议证明,撤换TWK失败的员工是削弱消除腐败努力的系统性努力。"所以这不仅仅是一个工作问题,"诺维在周二对记者说。

他补充说:"朋友选择kpk是因为他们想在反腐败斗争中为国家的利益而战,而不仅仅是工作,所以提出辞职和被引导是一种侮辱。

巴斯韦丹小说 (VOI)

Kpk秘书长卡亚·哈里法说,这项建议是KPK领导人帮助被认为无法合作的员工的一种责任。Cahya在9月14日星期二的一份书面声明中说:"KPK打算帮助该员工被分配到KPK以外的其他机构。

Cahya还指出,KPK雇员的分配符合长期制定的计划,即将KPK人员作为反腐败代理人安置在其他机构和机构。此外,Cahya还解释说,有些雇员确实申请分配给其他机构,以传递反腐败价值。

cahya说:"这种工作分配无疑为有关雇员、新的工作机构以及KPK本身在各种机构中扩大和加强反腐败节点提供了直接好处。

Kpk的社会化和非积极反腐败运动主任吉里·苏普拉普迪奥诺也回应了这一建议。他同意,向国企提出这个提议,可能是扩大反腐败价值的好机会。然而,在错误的时间中间,这个建议甚至看起来像是一次对被TWK淘汰的员工斗争的突袭。

"将 TMS 员工输送到国有企业目前还不是正确的时间,因为 KPK 领导层对 ma、mk、Komnas 火腿和监察员的决定有很长的后续行动时间。该机构的决定和建议,必须首先由KPK完成。其中一位在2021年10月的最后期限之前向公务员提出了75条,"吉里在9月17日星期五告诉VOI。

此外,根据Giri KPK的说法,KPK没有责任,更没有权力承诺,更不用说将员工输送到国有企业了。KPK正义国家有潜力成为一个贸易影响问题,即买卖影响,这再次违背了根除腐败的精神。

"我们认为,最合适的渠道是国家,在这种情况下,是印度尼西亚共和国总统,因为它监督国家机构和国有企业。如果共和国认为我们需要我们,我相信国家的决定会更好。然而,我们的目标是回到KPK工作,根除腐败,建立我们希望成为一个清洁发达和繁荣的国家,"吉里说。

他说激进, 但为什么要推荐给国企?
照片插图(来源:安塔拉)

现在最基本的问题之一是, 如果 K 员工是激进的, 为什么 K 建议员工搬到国有企业?吉里也意识到了这种悖论。吉里认为侮辱的悖论。"如果我们查看他们分发的表格,就有条件提出辞职请求,并请求主席分发。

"另一方面,他们说,我们不能建设,而不是泛卡西拉主义者,并立即不屑一致。这是对我们侮辱,"吉里说。

KPK 应该回答的问题。我们记得这些官员从实施TWK开始被解职。测试表明,包括诺维和吉里在内的51名KPK员工没有通过考试。对他们的评估结果是红成绩单,这些成绩单将他们与激进主义、非泛泛主义态度等联系在一起。

大豆不是已经暴露在激进主义问题上了吗?激进主义的鼓吹随后得到了国企的"清理"策略的回应。2019年,国家反恐机构(BNPT)局长苏哈迪·阿留斯提到国有企业机构中激进主义的暴露。

国企部长埃里克·托希尔(来源:国企部文件)

阿留斯的声明证实了政治、法律和安全协调部长马富德·马富德·姆德所透露的。马福德甚至向国企部长埃里克·托希尔提供了国企员工面临激进主义的数据。埃里克随后制定了一系列"清理"战略,以克服国有企业中激进主义的影响。

国有企业部特别工作人员艾莉亚·西宁加解释说,它更新了招聘程序。其次,通过实施 AKHLAK(信任、称职、和谐、忠诚、适应和协作)计划。艾莉亚解释说,第三步是加强与BNPT的合作。

国企部长今天表达了这样一种态度,即国有企业中不存在激进主义,更不用说恐怖主义了。这份声明是埃里克针对PTKimia Farma(佩尔塞罗)Tbk首字母缩写S的一名雇员于9月10日星期五被捕而发表的。

埃里克9月17日星期五在雅加达说:"我们共同确保,国有企业的机构中没有恐怖主义的场所。

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