雅加达 - 在寻找工作变得困难的情况下，最近的趋势是拥抱工作或拥抱工作。以喜欢换工作而闻名的Z世代和千禧一代也开始保留他们的工作，即使他们并不真正快乐。
在过去的一年里，印度尼西亚的失业人数一直在增加，因此获得工作的竞争变得激烈。中央统计局（BPS）的数据显示，2025年8月印度尼西亚的公开失业人数（TPT）为746万人，占4.8%。根据BPS的解释，这个数字意味着每100名劳动力中就有大约五名失业者。
与去年相比，这个数字要低一些，为747万，TPT值为4.91%。在失业率高企的情况下，加上裁员数字，工人可能会紧紧抓住他们现在拥有的工作，即使他们不快乐。
在工人中，这个词被称为“工作拥抱”。
简而言之，工作拥抱一词是指一个人倾向于留在当前的工作岗位上，即使有其他职业机会可能更好。这个词与跳槽相反。
这不是因为工作满意度引用Fast Company，工作拥抱往往是由对失去稳定感的恐惧驱动的，无论是财务还是工作保障方面。“拥抱工作”的工人更喜欢确定的条件，而不是冒着面对他们不熟悉的事情的风险。
这一术语在美国已经讨论了很长时间，此前劳工部于2025年8月发布了就业空缺和劳动力流动调查的结果。结果，自2025年初以来，自愿辞去工作的工作人员比例仅为2%左右。在COVID-19大流行之外，自2025年初以来，辞职的人数比例从未如此之低。
“美国工人感受到的世界存在相当大的不确定性。我认为这种不确定性导致工人自然选择留在防御模式中，“Korn Ferry的顾问Matt Bohn说。
在印度尼西亚，在许多方面举办的劳动力市场上，很难找到工作。在各种报道中，申请人数非常多，而可用的工作空缺有限。
这种情况，其中之一是让工人坚持目前的职业。
据Hire报道，求职者经常辞职不是因为工作满意度，而是因为面对新的招聘过程的不适：从面试、适应、组织文化到在不同的工作环境中不适合的风险。
尽管它被称为“跳蚤跳蚤”或喜欢换工作，但事实上，在Z一代和千禧一代中，job hugging这个词很流行。许多员工决定留在老工作岗位上，而不是冒险搬家，因为他们担心新工作中的报价只是形式。
对心理健康的影响苏腊巴亚州立大学（Unesa）经济与商业学院（FEB）经济学课程的Febrian教授从制度经济学的角度评估了工作拥抱现象。
“工作拥抱可以看作是对与工作过渡相关的感知交易成本的反应。这些成本包括寻找新工作所需的成本和精力，潜在的福利损失以及进入不熟悉的工作环境的风险，“Febrian说，引用Unesa网站。
“机构，包括教育系统和劳动力市场政策，在塑造这些看法和行为方面发挥着重要作用，”他继续说道。
现象发生在世界各地。根据Glassdoor Worklife Trends2025调查，去年年底显示，全球就业市场正在疲软。许多员工在职业生涯停滞不前时感到无能为力。
根据Glassdoor的数据，近三分之二的受访者（65%）认为他们目前的工作是卡住的。在科技领域，这一数字甚至达到73%。
与此同时，ResumeBuilder.com调查称，2025年8月，美国2221名受访者中有45%认为他们属于拥抱工作类别。由于认为在目前的情况下换工作风险很大，他们保留了工作。
他们担心劳动力市场疲软，大量裁员，以及越来越多的工作依赖人工智能。
Jobstreet by SEEK Ria Novita的招聘经理表示，工作拥抱可能会影响工人职业生涯的阻碍。据他介绍，工人可能会错过其他公司提供的更好的职业机会。此外，工作拥抱也可能对公司产生负面影响。劳动力生产率的下降可能会影响公司的总体表现。
拥抱工作也可能对员工的心理健康产生影响。
“长期以来，未实现的自我实现需求可能会导致沮丧，工作意义的丧失，甚至生命的意义，”Tabula Psychology的主任兼心理学家Arnold Lukito说。
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