雅加达 - 在专业世界中,这一代人虽然不是全部,但往往会避免标准工作,并选择相反:经验丰富的职业生涯,一项研究表明,这种职业生涯只持续了几年。
印尼语中,工作跳跃被称为跳跃 kutu,因为它从一个地方移动到另一个地方。这种移动习惯通常被认为是负面的。
由于这种习惯,喜欢上班的人被视为对公司不忠诚的员工,并且似乎很容易放弃这种情况。事实上,许多工人有自己的理由在他们的职业生涯中进行上班。
但随着时间的推移,工作世界正在变革。与以前的工作环境不同,现在许多人开始意识到工作并不总是糟糕,并从不同的角度看待这种现象。
今日,移动工作场所的趋势变得普通,尤其是Z世代和千禧一代。在人力资源中,这种现象被称为跳跃或跳跃。它们的一个特征是坚持的晋升雄心壮志。
求职是劳动力市场上快速增长的趋势,通常指的是经常自愿换职的专业人士。
他们被称为hopperjobs,他们的目标是找到新的挑战。虽然他们很少在公司定居,但如果提供内部搬迁的机会,公司就会开始欣赏他们。
从事人力资源的公司The Hired Group的创始人Ryan Khan表示,“近年来,对休工作的看法已经发生了变化,现在被认为是正常的”。
Job hopping是当今专业人士中越来越受欢迎的工作方式,他们通常年轻,具有数字概况,他们经常从一份工作转向另一份工作。
hoppngini的工作中决定性特征之一是追求职业水平的雄心壮志。
但何故,具体原因促使他们每隔几个月从一份工作转向另一份工作?
一般来说,这是由于不断寻求新的挑战、薪水和更好的条件、考虑变革作为他们生活中的驱动力力量、自由感,因为他们不受公司约束,以及增加知识的欲望。
庇护所公司向他们提供了类似的情况,并使他们更容易在内部跳跃,那么其中一些人重新考虑局势并选择留下来就不是不可能的。
虽然最近越来越多的工人追随这一趋势,但namunjob不是每个人都可能的。这样做的大多数是千禧一代和千禧一代。你可以说,现在他们20到34岁,通常与技术世界有关,更喜欢根据项目工作,而不是与公司永久联系。
除了拥有这一愿景作为其DNA的一部分外,世界上最大的人力资源公司之一Randstad还表示,喜欢搬家的人有几种素质。
首先,好奇心和雄心壮志鼓励他们继续学习,这清楚地表明了他们应对各种任务和挑战的能力。这是像技术一样快速变化的部门的基本要求。
此外,习惯于新形势的工人,应对压力的能力和紧张局势往往更高。在像今天这样充满不确定性的时期,公司们坚持信心、韧性和对变革的开放性。
在他的整个职业生涯中,这位跳松工人经常发展沟通和管理技能,这两项技能对公司来说都是非常有价值的。
“他们的情商可能正在迅速发展,因此,他们更年轻的是与同事们一起工作得很好,”兰斯塔德说。
求职也将提供扩大专业世界中的体验和关系的机会。从不同的工作场所来看,建立可能有用的网络是非常有可能的。
“拥有广泛的网络working对公司来说也可能是一个附加值,因为你可以扩大公司的关系,当你需要来自特定领域的连接时,它可以使工作变得更加容易,”他继续说道。
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