雅加达 - 在根除腐败委员会（KPK）雇员进行的全国洞察测试（TWK）评估中，有关写作和访谈的材料成为争论。因为，有一些问题被认为与反拉苏亚委员会的主要职责和职能无关。
这项评估对1 351名KPK雇员进行了评估，结果，共有1 274人被宣布符合资格，75人被宣布不合格，2人没有参加面试考试。
一些方面表示，TWK的问题无关紧要，与员工的个人接触。在评估中泄露问题材料的人之一是kpk参谋长尤迪·普尔纳马。
调查人员声称，有人问他是否是穆斯林，希望穆斯林有一个快乐的假期，其他宗教。
这使他大为吃惊。因为，祝贺其他宗教人士的盛宴往往是做，并成为司空见惯的。
5月7日星期五，尤迪在向记者发表的一份声明中说："当有人问我是否祝另一个宗教人士节日快乐时，我很惊讶。
作为一个穆斯林，他继续说，他不只是发表演讲。WP KPK主席尤迪经常和员工一起参加圣诞活动，甚至发表演讲。
"事实上，我妻子戴着我曾经戴的头巾，我们受到了庆祝的朋友的热烈欢迎，"他说。
不仅如此，当COVID-19大流行发生时，圣诞节庆祝活动仍然在网上进行。"我也做了一次演讲，"他说。
他评估说，面试官应该被告知，向其他宗教的员工祝贺节日的习惯通常是通过短信或亲自完成的。
然而，当他在测试中接受采访时，他断言kpk中的宗教差异是常见的。因为，最重要的是合作根除腐败。
他说："我还向两个采访过我的人展示了圣诞活动的照片打印证据。
"因此，外面的激进和塔利班问题只是竖起大拇指，"KPK调查员补充说。
前 KPK 发言人费布里·迪安亚也谈到了考试中的面试问题，这成为 kpk 员工身份转移的条件之一。她被告知有四个尴尬的问题，其中之一是kpk员工是否愿意成为第二任妻子。
不仅如此，KPK jg hs 中职位的选择还具有上述阶段。这就是在kpk中发生的事情。因此，我不认为一个敬业的高级雇员和良好的业绩受到威胁，只是因为这个有争议的国家洞察力测试。
-2021年5月6日（@febridiansyah）
"这个问题是否合适 — — kpk 员工要求衡量国家洞察力，" 他从推特@febridiansyah引用。
除了被问及愿意做第二任妻子外，还有其他问题，比如为什么不结婚，是否还有欲望，以及约会是否做了些什么。
他说："如果面试官在国家洞察测试期间向KPK官员提出了这个问题，那么我真的跑出了kata2——混淆了究竟打算是什么，以及国家洞察的意义。
费布里敦促打开国家洞察测试的问题和工作文件，然后有数千名KPK员工。这是一种透明度形式。
"希望KPK、BKN或凯门潘对此有一个完整的解释，"他说。
被认为缺乏道德、学术和方法合法性这个问题的尴尬让前根除腐败委员会（KPK）主席穆科达斯大为光大开。据他称，数千名KPK员工随后进行的测试被认为没有合法性。
他还说，这项测试不应成为KPK领导层强迫75名没有资格辞职的员工辞职的基础。因为，几十个人的诚信是毋庸置疑的。
"我们保存克普克。不要让 75 kpk 员工以任何借口被迫辞职。因为国家洞察力测试缺乏道德、学术和方法合法性，"布希罗在5月7日星期五YouTube上发布的在线讨论中说。
他声称，那些不能立即被视为激进分子和塔利班的人，正如许多人所假设的那样。此外，在75名没有资格的人中，并非所有人都是穆斯林。
"在被宣布为不合格的75人中，有8人。KPK 有 8 名员工是基督徒和佛教徒，"他说。
"这一事实表明，激进主义问题，塔利班从来没有存在过，"腐败活动家补充说。
据他说，激进主义和塔利班问题产生于蜂鸣器或蜂鸣器。因此，他认为今天存在的政治激进主义。
大赦国际印度尼西亚执行主任乌斯曼·哈米德评估了国家洞察测试（TWK），随后是根除腐败委员会（KPK）的雇员，以努力摆脱那些与政府意见不同的人。
"这次测试显然是试图摆脱被认为与政府政治观点不同的 Kpk 员工，"
他在书面两会和采访中都提到了问题材料，这是一个可能导致分裂的小问题。事实上，这种考验应该能够唤起一种民族意识，超越正义的斗争。
他在测试中读到了一些问题，例如官员对Rizieq Shihab的看法，以及解散被取缔的伊斯兰捍卫者阵线（FPI）、解散印度尼西亚伊斯兰解放组织（HTI）等，而政府的政策和政策没有得到批准。
他说："这不是一个在争取正义、争取正义的斗争基础上唤起、提高民族意识的问题。
乌斯曼补充说："因此，我认为，测试中体现的民族洞察力不是国家创始人继承的民族洞察力，而是来自小头脑、侏儒和那些躲在民族长袍后面掩盖所犯罪行的人的民族洞察力。
因此，如果不符合资格的 75 名员工被解雇，则 TWK 被视为削弱 kpk 的一种形式。他说："这是最新的丑闻，目的是破坏根除腐败，背叛改革，进一步削弱本已低劣的民主。
谁对这个问题负责？关于TWK的材料差异的嗡嗡声，然后回答kpk。代理 Kpk 执法发言人阿里 · 菲克里证实， twk 是由国家人事局 （Bkn） 组织的。所问的问题材料没有准备好。
"国家洞察力测试评估由国家人事局组织。在实施TWK时，BKN涉及国家情报局（BIN）、TNI战略情报局（BAIS-TNI）、陆军情报中心（Pusintel TNI AD）、陆军心理服务局（DISPSIAD）和国家反恐局（BNPT），"阿里在声明中说。
他补充说："所有以问题和面试材料形式编写的测试包均由BKN与这些机构一起编写。
阿里解释说，在进行面试之前，面试官将戒律等同于该机构。不仅如此，给出的问题也是从以前员工进行的笔试中开发出来的。
他说：「从我们从KPK员工处获得的信息，有些员工需要回答一些问题，例如有关礼拜条例和家庭生活选择的问题。
阿里继续进行这项评估，目的是衡量加强亚新军的廉正和中立性。然而，kpk仍然收到公众的意见，他们质疑采访中一些与其职责和基本职能无关的材料的相关性。
阿里说："我们认为，这可能是评估组织者的一个投入。
同样，国民总收入新闻中心主任普拉纳塔·桑托萨少将解释说，KPK雇员的TWK问题是由许多党派编写的，由BKN领导。
他说："从技术上讲，KPK ASN测试中提出的试题材料是KPK作为合作伙伴选择的BKN RI领导的评估小组准备的测试题的一部分。
在此过程中，还举行了其他机构与BKN之间的内部会议。这是在编写国家洞察测试材料时等同的戒律。
普拉纳塔说："正如KPK副主席努鲁尔·古夫隆向媒体传达的那样，所有执行机构的评估都经历了与BKN RI平等认识的过程，通过与相关单位举行一系列内部会议，准备评估。
然而，他不愿进一步解释这一进程。"直接向BKN RI提出要求可能更合适，"他总结道。
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