雅加达 - 在印度尼西亚裁员人数众多的情况下,其他事实揭示了讽刺意味。Populix和KitaLulus进行的研究表明,公司还难以找到潜在员工。
近几个月来,公众受到了有关持续发生的裁员浪潮的消息。人力部的数据指出,截至2024年3月,Jajaari的32,064名工人被裁员。
政府表示,这是因为自COVID-19大流行以来经济低迷。经济与法律研究中心(CELIOOS)的Bhima Yudhistira解释说,裁员的因素包括结构性,从《创造就业法》的错误政策开始,因为投入的吸收质量实际上很低,到许多工人的安全网被削减。
但在过去一年的裁员风暴中,Populix和KitaLulus研究透露了令人惊讶的事实。研究表明,多达46%的公司难以找到潜在员工。
该研究基于对1,330名求职者,530名雇主,100家公司以及2024年6月从KitaluLulus工作门户收集的100万数据的分析。而中央统计局(BPS)的数据显示,截至2024年2月,有720万人受雇。
“对KitaLulus工作门户网站上100万名求职者数据和对人力需求的分析表明,所要求的教育水平越高,与人力供应的差距就越大,”社会研究人口主管Vivi Zabkie说。
研究指出,多达50%的公司评估申请人的技术技能仍处于初学者或低水平,而35%的公司评估申请人技能的软技能或太阳能技能不够好。此外,公司所需的教育水平也与现有人员不成比例。
根据记录,初中教育水平的空缺率仅为13%,S1为16%,S2水平为19%。这仍然远低于求职者人数。
此外,就求职者、社会科学和自然科学毕业的求职者数的比例而言,还有相当多的,但可用空缺的数量很少。这种不平等的状况使失业的求职者感到更加不确定。
薇薇说:“更多没有工作的求职者感到不安全,因为他们透露了更多的困难,例如所需的经验过高(68%),所需的教育水平过高(59%)以及担心竞争对手数量(53%)。
法律与经济研究中心(CELIOS)的经济观察员Nailul Huda分析了过去一年的裁员风暴中公司难以招聘的现象。
Huda表示,adamismatchatau在需求和劳动力供应之间存在差异,导致公司难以找到合适的潜在工人。
“更多的职业高中毕业生失业,因为他们的技能不符合行业需求,”Huda在被VOI联系时说。
Huda说,这种不匹配不仅仅是求职者技能与雇主需求的区别。当这两件事协同效应时,其他障碍成为障碍,例如求职者的年龄和薪水考虑。
“已经过剩的年龄肯定需要更高的工资。尽管如此,许多公司希望年轻人,工资低,但有经验,“他补充说。
“因此,Mismatchini必须通过商业世界与教育的中介来减少,特别是职业教育(SMK和文凭),”胡达再次说。
职业教育在国家一级占失业率最大的之后,仍然是受众的话题。根据教育水平,到2024年,职业学校毕业生的失业率为747万失业者的9.01%。与此同时,小学毕业生失业率(2.32%),初中毕业生(4.11%)和高中毕业生(7.05%)。D4 / S1 / S2 / S3毕业生占失业率的5.25%,D3及以下毕业生占失业率的4.83%。
虽然职业教育是为了引入准备好工作的劳动力而制作的。因此,高水平的受过教育失业率引发了一个重大问号,即职业教育在满足行业需求方面的有效性。
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