雅加达 - 电子烟公司的前雇员Sulfa Sopiani被PT Foom Lab Global起诉,指控违反非竞争条款。Sulfa被Foom Lab Global起诉8亿印尼盾,南雅加达地区法院(Jaksel)批准了诉讼。
Sulfa的消息在社交媒体上被8亿印尼盾起诉。为了澄清不断增长的叙事,Foom的律师Noverizky Tri Putra Pasaribu从AM Oktarina Counsellors At Law透露了一系列年表。
根据Noverizky的说法,这位前雇员于2023年12月4日辞职,理由是他想休息并专注于家人,而无需在2023年12月7日之前通过一个月的通知。
然而,经过内部调查,PT Foom Lab Global发现前雇员于2023年12月加入了同月从事类似领域的竞争公司。
“这一事实否认了他因没有权利而辞职的供词,”Noverizky周二(2024年12月17日)在雅加达通过他的书面信息解释说。
一方面,Noverizky还证实,关于Sulfa在FOOM工作期间获得500万印尼盾报酬的信息是不真实的。
“根据现有数据,这位前雇员的薪水与当今媒体报道的薪水不同,”他补充说。
被指控的违规行为
Noverizky表示,这名前雇员在此前涉嫌违反NDA(非披露协议)后被南雅加达地区法院起诉。
“根据2023年7月4日签署的禁止披露协议,前雇员被证明有违规行为,”Nove说。
根据Nove的说法,有问题的违规行为是在未经许可的情况下使用PT Foom Lab Global的客户数据,并继续向PT Foom Lab Global的活跃员工索取数据。
然后,前雇员还被称为向PT Foom Lab Global的客户提供有竞争力的产品。
“请注意,此举涉及将一些前雇员同时从销售部门转移到竞争公司。这表明存在结构化的规划,旨在将PT Foom Lab Global的想法,客户数据和业务策略(交易机密)带到竞争对手手手中,“Noverizky解释说。
根据他的说法,这一行动违反了职业精神和商业道德原则,这些原则是雇用关系的基础,即《民法典》第1238条,涉及与违约或违反先前商定的协议的承诺有关的非法行为。
然后,《民法典》第1243条关于与违约或违反先前商定的协议承诺有关的非法行为。
“这些事实已经在雅加达南部地方法院的审判中被揭露和证明,”他总结道。
尝试澄清
在采取法律行动之前,PT Foom Lab Global通过AMA采取了一些措施,例如召集员工提供澄清,但有关人员不在场并拒绝加入竞争对手。
“我们还提供了内部和解的机会,但有关人员仍然否认签署了NDA,并提供了一份声明,即他们不是在竞争对手中工作,”他说。
然而,奇怪的是,被指控的前雇员任命的律师也是竞争对手的律师,从这里可以得出结论,确实在竞争对手中工作。
“在正式会议上,没有反驳前雇员确实在竞争公司工作。基于这些事实,PT Foom Lab Global通过ATO根据适用的法规采取法律行动,“Noverizky解释说。
在正在进行的法律程序中,南雅加达地区法院裁定,前雇员被判犯有违反NDA协议的罪行,法律后果以支付8亿印尼盾的赔偿义务的形式出现,竞争对手还必须服从和服从判决。
“我们尊重这一决定,认为这是保护PT Foom Lab Global的权利和利益的一种形式,”Noverizky说。
公众被要求明智地行动信息
Noverizky说,FOOM实际上并不想将这个问题带到公共领域。只是,当社交媒体上发展的信息往往被某些政党用远离实际事实的叙述所制定的时,它也不想保持沉默。
「我邀请各方根据法院证明的法律事实客观地看待此事,并明智地、明智地提出法律确定性和尊重《民法典》第1320条和第1338条规定的商定协议的原则。
Noverizky还邀请公众不要被不准确或挑衅性的信息挑衅。
NDA协议是商界的一般实践,旨在保护商界机密,客户数据和公司策略免受不负责任的当事方滥用。
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