雅加达 - Z世代(Z世代)再次成为人们关注的焦点。共有990万代失业。Z世代据称是选择工作的世代,但如果你仔细看,问题比它更复杂。
中央统计局(BPS)指出,多达990万印度尼西亚人年龄在15至24岁或称为Z世代,失业或属于未就业,教育或培训(NEET)类别。
除了指出年轻一代向高等教育世界和就业市场过渡的严重问题外,这一数字还有可能阻碍使用人口奖金和实现金印尼2045年愿景。
简而言之,人口红利是一个用来描述的一个国家生产年龄的人口相对较多,而非生产年龄的人口,即儿童和老年人。
人口奖金发生在出生率下降同时,人们的预期寿命和福祉增加时。这种现象使国家能够加强其经济并改善其人口的生活质量。印度尼西亚目前正处于人口奖金的边缘,预计将持续到2030年。
但是,查看没有大学和不工作的Z世代的高数量,表明印度尼西亚尚未充分利用人口红利。
Z世代的高失业率似乎表明,他们是一代懒惰,喜欢求职。这些标签往往与他们在日益激烈的劳动力市场找到工作的困难有关。事实真的是吗?
答案不是。根据Kompas数据报告,过去15年中正式就业机会的创造确实呈下降趋势。在2009-2014年期间,正式就业创造量达到1560万。这一数字在2014-2019年期间降至850万,在2019-2024年期间,只有200万个正式就业机会的创造量越来越低。
Apindo人力部副主席Bob Azam的声明加强了这一说法。据他介绍,目前每年经济增长5%仅相当于100万工人的吸收。而在1990年代制造业的辉煌时期,每百分之一的经济增长相当于60万工人的吸收。
事实上,新工人的数量每年可以达到250万人。也就是说,劳动力吸收的数量远低于新劳动力的数量。
Apindo主席Shinta Kamdani表示,过去九年中,印度尼西亚工业部门的劳动力吸收量一直在萎缩。神田说,2013年,每笔1万亿印尼盾的投资都可以吸收多达4,594名工人。然而,到2022年,每一项价值1万亿印尼盾的投资只能吸收1,081名工人。
发生这种情况是因为近年来,投资往往是密集的资本,而不是劳动密集型,因此只吸收了很少的劳动力。难怪劳动密集型制造业有许多裁员关系。
2024年9月,人力部启动,又有6,753名裁员受害者。因此,自1月以来,受裁员影响的工人总数已达到52,933人。
「此外,它也是由数字化和自动化引起的,从而减少了劳动力吸收,以及具有更高能力和变化能力所需的工作类型,”Shinta说。
前人力部长Ida Fauziyah曾表示,政府将继续鼓励努力克服高失业率,包括Z世代的失业人数,事实证明,其中大多数是职业高中(SMK)的毕业生。
根据Ida的说法,SMK毕业生失业的主要原因之一是学校获得的技能与就业市场需求(混合)之间的差异。
“我也经常说过,因为我们的失业率大多是从职业学校毕业生、从职业学校毕业的孩子们捐赠的。这是因为它是jadimismatch,“他在2024年5月21日说。
与此同时,天主教大学Widya Mandala(Unika Wima)Felix Trisuko Nugroho的顾问指导讲师M.Pd 就Z世代在寻找工作时是挑剔的的主张发表了他的观点。
根据Trisuko的说法,Z世代在选择就业机会时往往比前一代更有选择性。不仅要找到薪水高的工作,还要找到给人意义、发展机会、平衡就业生活的工作。
此外,Felix还表示,Z世代对工作环境的需求和期望也不同。他们希望灵活性、远程工作机会以及包容性和支持性的公司文化。
“这种趋势通常被误解为偏态度,而实际上他们只想要一个符合他们价值观和愿望的工作环境,”他解释说。
但是,这种挑剔的工作态度可能是一个盲目剑,菲利克斯说。一方面,这种选择性可以帮助他们找到一份真正令人满意的工作。但另一方面,它可以延长求职过程,使他们在雇主眼中显得缺乏共识。
但菲利克斯同意,Z世代在获得工作方面的困难不仅仅是由挑剔的态度引起的。
“其他因素,如所拥有的技能与就业市场需求之间的差异,缺乏工作经验,以及日益激烈的竞争,在这方面也发挥着重要作用,”他说。
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