BP Jamsostek有一个房屋分期付款计划,那么Tapera的紧急情况是什么呢?

低收入人群补贴所(MBR)(安塔拉/HO-BP Tapera)

雅加达 - 政府关于公共住房储蓄计划的最新规定,缩写为Tapera,引发了社交媒体上的热烈讨论。由于该计划增加了扣除,工人的净收入可能会进一步受到侵蚀。

ASN工人、私人工人和独立工人都在为Taper存款每月减薪3%做准备。根据规定,工人将每月10日的工资减免3%,用于Taper的储蓄。

对于工人来说,Taper存款将由雇主支付0.5%,剩余的2.5%是工人本身的,而独立工人将完全扣除3%。

这一规则包含在2024年关于2020年关于实施公共住房储蓄的第25号政府条例修正案的2024年第21号政府条例(PP)中。

BP Tapera专员Heru Pudyo Nugroho强调,这是政府为提高Tapera实施的有效性和Tapera资金管理的问责制所做的努力。

从参与者那里通过减薪百分比或收入筹集的资金将由BP Tapera管理,作为存款,稍后将退还给参与者。

“当参加期结束时,退还给Taper参与者的资金以一些主要存款和推广结果的形式,”Heru援引周二(28/5/2024)的一份书面声明说。

但是,关于塔佩拉缴款的规则,按月3%的减薪计划支付,引起了各界的拒绝。Masykur Isnan作为Masykur Isnan&Partner Lawfirm的董事会合伙人,强调这项政策不仅会给工人带来负担,还会给雇主带来负担。

此外,Tapera还意味着增加首先存在的强制性会费,如BP Jamsostek和BPJS Kesehatan。这意味着工人获得的月收入也越来越少。

「这是雇员方面的负担,因为以前有工人支付的会费,包括BP Jamsostek,BPJS Kesehatan,因此它对会费的数量产生了更大的影响,最终减少了雇员方面的月收入或家庭付款,“Masykur Isnan在接受VOI联系时说。

“从公司方面来看,这意味着再度花费预算。以前有BP Jamsostek,BPJS Kesehatan。尽管在COVID-19大流行之后,一般的商业状况也不完全好,“他继续说道。

到目前为止,雇主承担的征税量为工人收入的18.24%至19.74%。细节是根据Jamsostek的第3/1999号法律为JHT 3.7%的就业社会保障的缴款,死亡保险0.3%的,工作事故保险0.24-1.74%的,养老金保险2%的。根据第4/2004 SJSN号法律,这仍然增加了健康社会保障,为4%。

Tapera计划被称为印度尼西亚长期住房融资的创新解决方案之一。

Tapera计划的官方网站上引用,旨在筹集和提供长期低廉的资金,用于住房融资,以满足参与者对体面和负担得起的住房的需求。

因此,政府希望帮助工人拥有自己的家。然而,Masykur Isnan刺激了该计划的紧迫性。据他说,还有别重要的事情,也不要运行Tapera。

“这是否满足了员工的需求?实际上,有一些更重要,首先与改善员工福利有关,“他解释说。

“更不用说与缴纳有罪所得税有关的旧问题了。

关于塔佩拉计划,旨在帮助工人获得住房融资,实际上并不是一个机构或政府机构执行的政策。

除了Taper之外,还有BP Jamsostekyang,还有一项具有类似概念的融资计划。两者都要求员工参与,并每月减薪支付会费。

该服务是老年保险(JHT)计划资金来源的额外服务福利(MLT)设施的一部分。进入该计划的工人每月支付5.7%的工资,其中2%由工人承担,3.7%由公司承担。

关于peruma融资设施,BPJS Ketenagakerjaan有四个方案,包括最高5亿的抵押贷款,高达1.5亿印尼盾的住房面对面贷款(PUMO)和高达2亿印尼盾的住房翻新贷款(PRP)和工人住房融资设施/建筑贷款(FPPP/KK)。

“Tapera计划表明,BP Jamsostek参与JHT的工人重叠,因为他们有相同的利益,”Isnan说。

“因此,它甚至担心它会导致对生产,其主要目的是为工人提供住房,”他补充说。

与此同时,经济与金融发展研究所(INDEF)高级经济学家陶希德·艾哈迈德(Tauhid Ahmad)评估说,塔佩拉的政策确实有利于那些没有家的人。然而,他补充说,这项政策应该是一个可选的计划,而不是更有针对性的义务。

“它不能被迫,所以它是可选的。这个塔佩拉是为那些说他们没有房子的人准备的。例如,如果你已经有房子等等,它是可选的,所以你不必负担,“Tauhid说。