ASN的陪父休假争论:为家庭带来好处,但曾经受到企业家的抗议

陪产假被认为可以从一开始就增加陪产假。(Pixabay)

雅加达 - 国家民事机构(ASN)的陪产假计划得到了各种回应。一方面,陪产假被认为具有多种好处,但另一方面,这种话语遭到企业家的反对。

政府正在制定一项关于国家民事机器管理(ASN)的政府条例草案(RPP),作为2023年关于ASN的第20号法律的实施规则。将要监管的一点是妻子生育的ASN男子的陪产假权。

“政府将放弃妻子生育或流产的丈夫的休假权。陪同生育妻子的休假是国家监管和保障的男性ASN权利,“国家机器赋权和官僚改革部长(PANRB)Abdullah Azwar Anas说。

以前,妻子生育的男性ASN的休假没有得到具体规定,与女性ASN的产假不同。根据阿纳斯的说法,陪产假的权利是许多政党的愿望,目前政府正在要求相关利益相关者的意见。

陪产假实际上已经成为讨论了很长时间。此前,在2022年,印度尼西亚共和国众议院通过了一项母婴法案(RUU KIA)作为DPR倡议法案。在这项MCH法案中,DPR鼓励的要点之一是职业母亲的六个月产假。

众议院还启动了40天的陪产假,以陪同新生妻子。此外,丈夫在紧急情况下也可以休假一周,例如妻子流产时。

陪产假也是排名第一的总统候选人Anies Baswedan-Muhaimin Iskandar的旗舰计划之一。这是Anies周四(18/1/2024)在雅加达南部参加Desak Anies活动时传达的。

「丈夫的产假通常只有两天,在各个地方,我们想把丈夫的40天换成它,”她说。

与陪产假有关的言论,再次成为话题,已被包括印度尼西亚雇主协会(APINDO)在内的许多行业人士拒绝。

两年前,当MCH法案被众议院讨论并引起公众关注时,APINDO正式提交了一封关于增加孕妇和分娩休假权的回应信,以及关于40天的陪产假的话语。

APINDO反对MCH法案有几个原因,其中之一就是减少妇女的就业机会。

“2021年BPS数据显示,女性劳动力(TPAK)参与率(TPAK)为53.34%,与男性TPAK的82.27%相比,仍然非常低,”APINDO在他的信中写道。

「分娩休息时间增加到六个月,丈夫陪妻40(四十)天的机会,担心在扩大女性就业机会的努力中,它将是反生产性的。

不仅关于40天的陪产假,MCH法案规定的妻子六个月产假的权利也被称为雇主的负担。根据APINDO的说法,雇主需要花费更多资金,因为在继续为休假的女性雇员提供工资时,公司还需要花费额外资金来工作,从而填补空缺。人们担心这实际上会影响女性在商业世界中的参与程度。

回到政府为ASN授予陪产假权的计划。虽然引起了争议,但一方面陪产妻子的陪产假有无数好处。

儿童、青少年和家庭心理学家Sani Budiantini欢迎政府为ASN授予陪产假权的计划。根据萨尼的说法,陪产假对妻子而且新生儿产生了积极影响。

萨尼认为,陪伴妻子生育过程并参与照顾新生儿的男性会产生更大的责任感,并在家庭中建立密切的联系或联系。

「妻子中的丈夫的援助非常重要,因为在关键时刻,妻子通常会寻找被信任的人,他们可以在精神上得到支持,这通常是在夫妇中获得的,只有父母,“萨尼告诉VOI。

「所以,政府的想法非常好。丈夫从一开始就陪伴分娩,看看分娩过程如何,就会有尊重,责任感和承诺感。此外,父子关系也更紧密,因为它们是从一开始就建立的,“他补充说。

根据一些研究,陪产假确实对家庭有很多好处。引用麦金西的话,陪产假至少有五个好处。从加强夫妻关系、平等分配责任、与孩子建立关系、帮助配偶生涯和家庭财务,最后,男性在陪产假后会感觉更健康、更有生产力。

「与孩子共度时光的人报告说,在工作中可能发生的幸福感和满意度的增加,”麦克金西写道。

2018年的一项研究中,60%的男性将子女保育时间描述为非常有意义的东西。研究还发现,许多父亲声称在陪产假后,他们更有成效,更有活力,并有动力继续在公司工作。

父親在子女保育中发挥着重要作用,并为新生妻子提供支持。虽然被一些圈子认为是有争议的,但ASN的陪产假的想法值得赞赏。这只是如何实施的问题,因为到目前为止,育儿的持续时间仍在讨论中。

国家机器赋权和官僚改革部(KemenPANRB)国家官僚改革独立小组(TIRBN)成员Eva Kusuma Sundari认为,陪产假将对家庭福利产生积极影响。关于休假时间的长度,Eva可以根据家庭的灵活性进行调整。

“如果有父母和家人,可能不必长达6个月,那么那些出生健康的人可能已经足够了15天,”他说。