雅加达 - 印度尼西亚中央广播委员会（KPI）的一名雇员MS声称自己是欺凌和性骚扰案件的受害者，他终于开口了。他作证说，除了他自己之外，还有几名欺凌受害者。
"另一名受害者的首字母缩写为HS。他是一个安静的人，所以他不想说什么，"MS在接受VOI采访时说。
MS说，HS是KPI视觉数据部门中除了他自己之外最受欺凌的第二个人。据MS称，据报道，他所经历的涉嫌性骚扰的案件曾经打开HS的衣服。但HS没有报道，而是选择保持沉默，向上帝投降。
"据报道，性骚扰者曾经脱下HS的衬衫并旋转它。他不敢反击，同时说'就这样吧，上帝会照顾它。然后我说'这是在世界上兄弟，而不是在后世，'"MS说。
不仅是HS，KPI欺凌的另一个受害者也是AC。他曾在监测分析员司任职。
MS说，当时AC刚刚开始工作。当时AC没有座位。然后，他在视觉数据部门的房间里坐了下来。就在那时，欺凌开始了。
"他也被吓坏了，像煮咖啡，泡茶一样被命令。即使有一个办公室男孩。从工作角度来看，他们实际上是平等的，"MS说。
根据在KPI工作了十年的MS的说法，即自2011年以来，KPI的欺凌文化被认为是司空见惯的。即使在进入的早期，MS也立即收到了其中一位老年人的警告。
"事实上，从一开始，我也受到了一位资深'欢迎来到丛林'的欢迎。我对它的含义感到困惑。原来，我只是意识到丛林法则就在那里。特别是在视觉数据部门。
欺凌和性骚扰的受害者看不到性别。这种罪行可能发生在任何人身上。至少这是MS所经历的。
"很多人都有错误的看法，认为男人必须坚强，男人必须阳刚，必须坚强，但我们有一颗心，一个情感的一面，一个也可以被打扰的思想。男人和女人都可能经历性骚扰，"他说。
国家人权委员会（Komnas HAM）专员Beka Ulung Hapsara证实，KPI有许多据称的欺凌受害者。据他介绍，KPI的欺凌被认为是正常的。Beka表示，KPI未能为员工创造一个安全舒适的工作环境。
"强烈怀疑存在针对MS的欺凌事件以及令人反感的笑话或幽默形式，并嘲笑个人个人生活的条件和情况。在包含苛刻和性别歧视言论的环境中，员工之间的关系习惯，例如私生子和KPI环境中的其他人，"Beka在在线新闻发布会上说。
经过数月调查MS案件，Komnas HAM表示，MS案件中有三起侵犯人权行为。MS经历的第一次侵犯人权行为与安全权，免受威胁，暴力和不当待遇有关。
"因此，当我们谈论人权时，它是关于人的尊严。发生在MS身上的性骚扰事件，特别是裸体，并显示睾丸是一种侮辱人类尊严的形式，"贝卡说。
然后第二个发现，Komnas HAM表明存在侵犯人权的行为，特别是没有MS遭受的威胁，暴力和不适当的待遇。第三是发现侵犯身心健康权的行为。
在此基础上，Komnas HAM称KPI的工作环境不安全，令人生畏，并且不完全尊重。"MS所经历的情况和条件表明，侵犯人权行为的发生是为了工作并拥有公平安全的工作场所，"Beka说。
Komnas HAM的声明随后由中央KPI副主席Mulyo Hadi Purnomo回应。他承认，他的政党未能保护其员工免受性骚扰和欺凌，因为其员工之一MS经历了性骚扰和欺凌。
"如果后来说我们没有这样做（保护员工），也许也可以这样说，"他在在线新闻发布会上说。
即便如此，穆廖说他的政党不会保持沉默。他说，中央KPI已经成立了一个内部调查小组来调查这一指控。只是结果没有公布，以避免主观性。
"因此（结果，编辑），我们完全将其留给警方，以及Komnas HAM和KPI本身进行的内部调查，例如，我们提交给Kominfo或DPR。
此外，中央KPI还确保它不会干预当前的法律程序。他还说，他将确保受害者康复的重点。
"基本上，我们已经进行了几个阶段，几个过程甚至包括我们，例如，帮助恢复过程，包括受害者进行的治疗，"Mulyo总结道。
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