雅加达 - 工人计划于12月6日至8日举行罢工。这项全国性运动是为了抗议政府决定仅将2022年最低工资提高1.09%。我们经常听到劳工罢工。但你知道罢工可能产生的巨大影响吗？这不是工人将罢工作为面临许多劳工问题的主要武器的原因。
"这次全国罢工的原则与2021年12月6日，7日，8日的产量一样低，"印度尼西亚工会联合会（KSPI）主席伊克巴尔在11月19日星期五的在线新闻发布会上说。
全国罢工计划将在30个省和150个区/市实施，随后是60个工会联合会和五个工会联合会。据估计，将有数百万工人参与全国罢工，计划从每个时区的.m 8点到6点.m。
根据罢工计划，工人工作的工厂环境中也会有抗议活动。伊克巴尔说，工人使用的法律依据是"1998年第9号法律（关于公众舆论的独立性）"。
"我们不使用罢工，我们在全国范围内罢工。没有罢工。因为使用第9/1998号法律，这次全国罢工或全国抗议的地点是在工厂生产中和工厂外的地点，"他补充说。
抗议活动将带来两项指控。首先，政府将省级最低工资（UMP）和地区/城市最低工资（UMK）提高至少7%至10%。
第二项要求是宪法法院（MK）撤销2020年关于作品版权的第11号法律，特别是就业群体。赛义德·伊克巴尔说，这一行动也将得到农民和渔民团体的支持。
"世拓制作。走出生产室，走向工厂环境，"伊克巴尔说。
印度尼西亚雇主协会（Apindo）对工人罢工的威胁做出了回应。阿平多研究所所长P. Agung Pambudhi评估说，工人计划的全国罢工不符合2003年关于就业的第13号法律第140条的规定。
Agung解释说，在规则中，只有当雇主和工人之间的谈判失败时，罢工行动才被允许。双方没有失败的谈判。
其次，Agung透露了《人力和移民部长令》第6条的内容，该条解释说，罢工必须在实施前七天内向警方和就业服务部门发出通知信。如果不这样做，罢工行动可以被视为放弃。
当被归类为"不适用"时，雇主有权要求工人再次工作。但是，如果在七天内发出了两次传票，但电话没有完成，那么该工人将被视为辞职。
"如果工人没有履行要求，那么它可以被认为是辞职，这是常态，"阿贡说。
罢工作为劳动武器经济与金融发展研究所（INDEF）研究员Nailul Huda解释说，罢工的影响是巨大的。从企业端的最小规模到全国规模，都可以看出这一点。
罢工会降低公司的生产力。生产将受到阻碍。这将影响国情。
"这将干扰产出绩效，价值链也会被打乱。制造业的关系很高。因此，如果制造业罢工，其他行业也将受到干扰，"胡达在11月30日星期二告诉VOI。
这些事情表明，劳动对国民经济的作用是多么重要。罢工自然成为工人面临就业的主要武器。
即便如此，胡达表示，工人的威胁应该由公司合作应对。除了工人表达愿望的权利外，工人的利益也是公司的利益。
"嗯，公司也应该鼓励给予适当的增长。毕竟，这笔钱将以家庭部门（工人）购买商品的形式返还给生产者，"胡达说。
"在经济学理论中，实际上只要我们的行业是寡头垄断的（只有少数劳动力服务的购买者），那么当最低工资增加时，劳动力需求仍然会增加。
"公司还需要人力进行生产。因此，如果我看一下，这只是企业家压低劳动力成本的感觉。生产的功能是资本和劳动。如果要增加产量，还必须增加投入（资本和劳动力）。
根据胡达的统计，工人的工资仍然很有可能提高，至少8%。这不能与有问题的版权法的背景分开。在旧规则，即第78号政府条例中，确定最低工资的制定是考虑经济增长指标和通货膨胀预期。
"用这个理论，伙计。因此，当工资增长确实仍然低于均衡工资，并且由于工人的讨价还价地位弱而绝对低于均衡时，工资仍然可以上涨。这就是为什么当工资只上涨1.09%时，我认为它非常小。
"他说明年5%加上3%到3.5%的通货膨胀率。它应该至少上涨8%。這就是為什麼工人罷工是很自然的。是的，这是一种抗议提高最低工资的形式。在万丹甚至只有4万。在一个只有数千个doangs的地区。尽管商品价格非常不稳定，政府未能阻止商品价格上涨，但公众却尖叫起来。
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