雅加达 - DKI雅加达DPRD委员会强调了DKI雅加达省政府雇员下属的卫生工作者（nakes）工资问题，该工资目前仍低于2026年雅加达省最低工资（UMP）。
迄今为止，自2016年第221号州长条例（Pergub）颁布以来，工资尚未调整。在仍然有效的方案中，具有10年工作经验的III / IV文凭毕业生仅获得4,502,395印尼盾的基本工资。同时，今年雅加达UMP为5,729,876印尼盾。
DKI雅加达DPRD委员会E秘书贾斯汀·阿德里昂·恩塔亚纳（Justin Adrian Untayana）认为，这个问题不仅仅是行政疏忽，而且是多年来持续的放任迹象。
“我认为，系统性放任导致DKI医护人员的基本工资一直低于最新的UMP，”Justin于4月26日星期日表示。
贾斯汀认为这种情况很奇怪，特别是同样的规则实际上要求定期评估工资。同样，关于劳工的2003年第13号法律的规定也是如此。
“这是从2016年开始的规则，直到现在已经持续了10年。事实上，在第221号州法律第8条中，DKI省政府必须定期评估工资，“贾斯汀说。
除了基本工资的金额外，Justin还批评了以许多津贴组成部分为基础的医护人员收入结构。据他介绍，这种方案实际上会给医护人员带来所得税负担。
“如果我们仍然躲在这样的想法背后，那么总的来说，工资仍然高于UMP，仍然高于私立医院。但是，事实上，由于工资结构效率低下，税收负担对医护人员来说也非常高，“他说。
鉴于这种情况，贾斯汀敦促DKI雅加达州长Pramono Anung立即修改医护人员的工资条例。改变被认为是重要的，以便工资计划更加公平，符合规定。
“所以，现在是敦促总督改善这项州法律的时候了。事实上，不仅是DKI省政府赞助的医护人员，而且是私营部门的医护人员，因为卫生工作者是公共服务部门的重要专业人员，“他补充说。
Justin还提议为卫生专业人员提供部门工资，因为该专业需要高等教育和特殊能力。他甚至计算了提高医护人员基本工资的预算需求，使其至少相当于UMP。估计所需的预算每年达到6570亿印尼盾。
“我已经计算了最低情况，以便我们的医护人员的基本工资达到DKI雅加达UMP规定的工资。为此，我们每年至少需要6570亿印尼盾的预算，“贾斯汀说。
根据贾斯汀的说法，考虑到DKI雅加达卫生局的预算总额达到约10万亿印尼盾，预算需求仍然是现实的。他要求省政府大胆重新安排支出优先事项，如果预算限制的理由再次使用。
“如果预算中没有为医护人员的加薪分配资金，因为成本有限，那么我们最好重新检查并梳理预算的细节，全面审查DKI雅加达卫生局的每一个浪费的支出，”他补充说。
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