坦格朗 - 在酒店，食品和饮料，汽车以及竞争日益激烈的业务发展等行业动态中，JHL Group通过2026年JHL Award活动强调了新的绩效标准。这个年度表彰活动是2025财年数十个业务部门表现的内部晴雨表。
在JHL Solitaire Gading Serpong酒店的Sky Ballroom举行的活动根据2025年1月1日至12月31日期间的可衡量指标评估了业务部门的绩效。评估包括财务方面，业务增长，营销活动效率，人力资源管理，以及实现关键绩效指标或战略KPI。
JHL集团首席执行官Venny Fransisca Hermawan强调，该奖项不仅仅是一个内部仪式，而是加强公司治理和竞争力的工具。
“这个奖项不是关于谁是最大的，而是关于谁能够在现实的挑战中以正确的方式前进。我们的标准已经提高，我们的责任也在提高，“Venny在2月12日星期四的声明中说。
2026年JHL奖包括代表集团业务结构的四个主要部门，即财务和会计、人力资本和一般事务、销售和营销以及业务开发和系统管理。
总体而言，有17个奖项授予在绩效目标、增长、活动效率和运营一致性方面表现优异的业务部门。
这种评估方法反映了JHL Group在整个组织范围内建立更可问责和数据驱动的绩效衡量系统的努力，同时鼓励精英文化。
在所有被评估的业务部门中，Episode Gading Serpong是表现最突出的实体。这家酒店业务部门获得了五项主要奖项，即2026年EARTH奖酒店类别冠军，年度最佳绩效活动冠军，年度MYJHL商户冠军，年度酒店类别KPI成就冠军以及2026年FIRE奖酒店类别亚军。
这一成就被认为反映了稳健的运营表现，有效的营销策略以及MYJHL数字生态系统的最佳整合。
Episode Gading Serpong总经理M. Viktor A Sin表示，这一成功是该团队在实施基于可持续增长的战略方面的一致性成果。
“这场胜利源于共同的目标和信任感。通过计算的勤奋和创新的过程，Episode Gading Serpong能够克服一切障碍。这一成就是谦卑团队的心跳，证明了我们对JHL集团进步的真诚奉献，“他说。
此外，JHL集团还将年度企业复原力奖授予Episode Kuta Bali，以表彰其在灾难挑战后保持运营稳定性和市场信心的能力。
在增长类别中，最佳绩效增长奖授予了BSD的Herloom Hotel and Residence，在酒店业，以及JHL Auto在一般类别中。该奖项证实了JHL Group对可衡量的扩张和适应性风险管理的关注。
通过JHL Award 2026，管理层强调了继续提高JHL Group旗下业务部门的治理标准，运营效率和竞争力的承诺。
在行业竞争和效率压力的背景下，基于可衡量绩效的措施被认为是未来几年集团增长增长的关键。
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