雅加达 - DKI省政府到目前为止尚未宣布雅加达2026年的省最低工资（UMP）上涨。
DKI雅加达的劳工，移民和能源服务（Disnakertransgi）负责人Syaripudin表示，地方政府正在准备讨论过程，尽管中央政府为2026年发布的最新工资条例尚未发布。
Syaripudin声称，2026年UMP和省级部门最低工资（UMSP）的讨论将是公开的。工资确定过程将涉及工人，雇主和政府部门，以保持工人福利和业务可持续性的平衡。
“UMP和UMSP的确定不仅仅是数字，而且是关于建立对业务可持续性和改善工人福利的共同理解。因此，利益相关者的每一个过程和投入都非常重要，“Syaripudin于12月4日星期四告诉记者。
最近的工资条例，即2024年第16号工业部长条例，只规定了2025年的最低工资的确定。这种情况使得该地区无法进入第二年数字确定阶段。
“尽管如此，DKI雅加达省政府通过Disnakertransgi继续采取各种准备措施，以便确定工资的过程及时进行，并对工人状况和经济动态作出反应，”他说。
在准备阶段，DKI雇佣委员会举行了一次例行会议，以监测各种指标，从通货膨胀，基本必需品的价格，到首都工业部门的发展。
还进行了跨部门工人福利研究。这个过程包括举办焦点小组讨论会（FGD），让工人代表和其他利益相关者参与进来，以描述现场的实际情况。
“FGD涉及薪酬政策的方向，以确保基于技术投入，工人观点和行业需求的政策制定，”Syaripudin说。
省政府还对公司已经实施的工资结构和规模的实施进行了监测和评估。这些发现将成为加强更公平和比例工资政策的立足点。
DKI省政府表示，一旦中央政府发布2026年工资条例，它将准备继续进行技术讨论。在最终提交给州长确定之前，这一过程将在雇佣委员会的参与下进行。
“讨论的结果将成为正式建议，将通过州长的决定确定，”他说。
2026年UMP确定后，讨论将继续进行UMSP的编制。UMP的确定，其价值必须高于UMP，是通过每个领域工人和雇主之间的部门对话进行的。
“通过一个包容的、以数据为基础的和协作的过程，DKI雅加达省政府希望2026年的UMP和UMSP的确定能够产生公正，现实的政策，并能够支持工人的福利，同时保持有利的商业环境，”Syaripudin解释说。
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