雅加达 - 人力部(Kemnaker)重申其承诺,即确保所有利益相关者在制定人力法修订过程中的充分开放和有意义参与。这一步是对宪法法院(MK)的授权和对2020年关于创造就业机会的第11号法律,特别是就业集群的批评浪潮的直接回应。
人力部劳资关系发展和社会保障(PHI和Jamsos)总干事Indah Anggoro Putri表示,政府必须成为一个倾听的合作伙伴。
“政府需要直接听取工会/工人,学术界/从业者,雇主/工业界和地方政府等所有利益相关者的愿望,作为在制定新人力法过程中有意义参与的一种形式,”Indah Anggoro Putri援引ANTARA的话说,2025年11月3日星期一。
人力法本身的修订已纳入2025年优先国家立法计划(Prolegnas)。主要鼓励来自宪法法院第168 / PUU-XXI / 2023号决定,该决定要求法律制定者(政府和DPR)在决定后最多2年内进行实质性更改。
七个关键问题成为主要焦点
根据这项任务,人力部现在正在准备材料和材料,供众议院讨论。Indah解释说,大规模举行的公众咨询论坛侧重于七个主要问题,这些问题一直是 friks和辩论的源泉。
这七个问题是工资、特定时间的工作协议(PKWT)、外包、终止雇用(PHK)、遣散时间和休息/休假时间。
“这个论坛有望成为一个建设性的对话室,在那里可以充分听取和收集工人、雇主和所有利益相关者的声音,”他说。
尽可能广泛地开放接入
人民部PHI和Jamsos总干事Agaatha Widianawati解释说,公众咨询的主要目的是为社区和利益相关者提供投入的最广泛渠道。
Agatha解释说:“特别是关于工业关系和劳动社会保障领域的监管问题/问题及其实施以及在MK第168 / PUU / XXI / 2023号决定的后续框架内。
到目前为止,在棉兰、坦格朗、望加锡、巴东、三宝垄、巴厘巴板、巴厘和亚齐等八个城市成功举行了公开磋商。接下来的五个目标城市是万鸦老、水、坤甸、巨港,其高点在雅加达。这种广泛的公开磋商表明了政府的严肃性,即新的法律确实反映了公共利益和实质性真理,符合人力部的坚定立场。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
