雅加达 - 审计观察倡议研究所(IAW)强调了2025年BPJS就业选择委员会(Pansel)招募过程中涉嫌违规的行为,该委员会被认为在行政上有缺陷和监督不力。事实上,BPJS管理着超过600万亿印尼盾的公共资金,并支持了2.78亿印度尼西亚人的生命和健康保险。
IAW创始秘书依斯干达·西托鲁斯(Iskandar Sitorus)表示,上传选拔参与者档案的过程存在问题,从未上传的文件,未能确认,到缺乏行政完整性的澄清机制。
“参与者已经上传了完整的文件,但由于系统没有记录而被宣布失败。没有反对或重新验证渠道,DJSN没有更正,“他在10月27日星期日说。
事实上,根据依斯干达的说法,法规规定了选择必须透明和负责。关于SJSN的第40/2004号法律和关于BPJS的第24/2011号法律要求公开选拔监事会和董事会。2015年第81号总统条例甚至详细说明了DJSN监督机制和相关部委的责任。
IAW还引用了金融审计署(BPK)过去十年的调查结果,这些调查结果显示BPJS验证和评估系统薄弱。2019年,财政赤字达到125万亿印尼盾,尽管2023年降至32.4万亿印尼盾。由于双重NIK和非同步数据,有问题的参与者数据也达到了数百万人。
“这个问题不仅仅是技术性的,而是官僚主义文化薄弱,缺乏分层控制。DJSN被动跟进BPK的建议,“依斯干达说。
IAW评估认为,招聘中的行政缺陷可能造成严重的法律和财政影响。第40/2004号法律第38条甚至规定,如果由于管理不善而发生赤字,国家有义务通过国家预算关闭赤字。
IAW认为,参与者现在直接感受到了治理薄弱的影响。一些医院开始延迟服务,因为BPJS索赔的付款速度较慢,参与者的队列延长,公众信任下降的风险增加。
出于这个原因,IAW建议采取五个改进步骤:对2025年Pansel招聘流程的全面审计;DJSN的公开监督报告义务;修订第81/2015号总统条例,对疏忽方进行制裁;向最高法院 进行司法审查,以澄清机构之间的权威;以及全面的数字化和公众对整个选拔过程的开放性。
「BPJS不仅仅是一个金融机构,而是宪法上的承诺,使人们健康和受保护。如果招聘不负责任,那么该领域的服务如何能够公平,“依斯干达总结道。
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