雅加达 - Zakat论坛(FOZ)主席Wildhan Dewayana强调了在数字中断和公众问责制需求日益增加引起的快速变化中,天课管理人员人力资源(HR)转型(HRM)的重要性。这是在10月22日星期三在雅加达举行的2025年HRD OPZ论坛上传达的。
人力部长Yasserli教授、宗教部Zakat和Waqf赋权主任H. Waryono Abdul Ghafur教授和Paragon Corp. Harman Subakat集团首席执行官Harman Subakat教授以及来自印度尼西亚各地40 OPZ的发言人,促进者和56名参与者出席了此次活动。
「人力资源转型被认为是如此迫切需要,因为我们都肩负着更大的使命。Zakat不再只是仪式问题,而是已成为国家发展的战略工具,“Wildhan说。
根据他的说法,天课具有强有力的社会影响,有可能帮助社会保护计划和减贫。“天课是一种宗教义务,也是伊斯兰善良和什叶派的纪念碑。他成为传教的能量,传播伊斯兰的光芒,这是rahmatan lil alamin,“他说。
Wildhan提醒说,印度尼西亚在宗教慈善事业方面具有非常高的潜力,甚至是世界上最慷慨的国家之一。自群岛伊斯兰帝国时期以来,社区一直在积极管理天课和宗教社会基金。
然而,他说,在数字颠覆的时代,Zakat Management Organization(OPZ)的人力资源管理(HR)面临着两个大挑战:技术颠覆和社会影响问责制的要求。
“OPZ HRD现在必须以数据为基础,掌握人工智能,区块链和数据分析。传统技能是不够的,“Wildhan说。
他补充说,今天的amil zakat需要成为一名不仅了解伊斯兰教法的专业人士,而且能够成为数据科学家,讲故事家和数字活动家。
“我们还必须能够吸引和保持寻求明确工作目标和包容性环境的Z世代年轻人才,而不会牺牲安全的价值,”他说。
问责制方面,人们不再判断筹集的资金量很大,而是对不可能的生活产生了多大影响。因此,测量社会和经济影响是一个重要的议程。“伊斯兰教法的诚信和合规问题也很重要。人力资源部负责确保合规筛查和培训系统运行强劲,“他说。
Wildhan表示,印度尼西亚目前在天课管理方面拥有巨大的优势,各级有512个BAZNAS,193个amil zakat机构(LAZ),数万个zakat收集单位和超过12,000个专业amil。“但这种力量在没有协同作用的情况下就不会有意义,”他说。
他强调,HRD OPZ 必须是天课文明的建筑师,能够整合印度尼西亚各地天课机构的潜力。“我们必须在机构之间建立沟通,协调,协作和整合,以便天课的潜力对社区的发展产生真正的影响,”他说。
Wildhan还解释了FOZ开展的一些人力资源能力建设计划,如淀粉认证,淀粉能力建设节(ACBF),扎卡特丰富与思想交流,扎卡特校园和HRD OPZ论坛本身。这些计划旨在提高招聘能力,绩效管理和淀粉天课职业生涯的发展。
威尔丹在致辞结束时,呼吁“大国主义者大友”和“大国主义者整合者”的诞生。“我们需要一个思想于国家的阿米尔,而不仅仅是他自己的机构,并且能够与政府,公司和民间社会协同天课计划,”他说。
他希望全国天课运动能够直接为实现金印尼2045年愿景做出贡献。“Zakat是一个直言不讳,不仅谈论数字的大小,而且谈论目标方向:天课对人民和国家的变革性影响,”Wildhan说。
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