日惹 - 您是否知道私人雇员有法律上有限的雇用期?这意味着私人工人在最终被宣布退休之前的最高年龄。那么,如果从官方规则来看,私人雇员的退休年龄是多少呢?请查看以下说明。
简单来说,退休年龄是工人任期结束的过程,从最初定期工作的人到休息期。退休期也可以被理解为结束的活跃工作期。
印度尼西亚共和国众议院每周公告《每周问题》报道,截至2025年1月,印度尼西亚工人的退休年龄现已59岁。这意味着,如果今年私人雇员60岁,那么这意味着他已经进入退休期。
2015年关于实施养老金担保计划的政府条例(PP)第45号对工人的退休年龄限制进行了规定。
「第(2)款所述的养老金年限随后每3(三)年增加1(一)年,直到达到65(六十五)年的养老金年限“,PP第15条第(3)款写道。
请注意,PP No. 45/2015解释说,工人的退休年龄限制应每三年增加1年。
退休年龄限制的首次增加是在2015年通过发布的PP进行的。当时,退休年龄从55岁增加到56岁。之后,退休年龄继续变化三次,即2019年、2022年和2025年,退休年龄为59岁。
随着PP的存在,它规范了养老金担保计划的实施,印度尼西亚员工的退休年龄肯定会随着年增长而继续上升。以下是私人工人的退休年龄按年计算。
虽然私人雇员已进入退休年龄,但没有禁止退休年龄再招募工人的规定。退休工人只要工人有能力做他所负责的工作,就可以继续被雇用。
商人方面也是如此。只要雇主仍然需要退休工人的人力或技能,那么延长雇用期就不是违法的事情。但是,工人仍然有义务履行其对工人的权利和义务。
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