cahya说："这种工作分配无疑为有关雇员、新的工作机构以及KPK本身在各种机构中扩大和加强反腐败节点提供了直接好处。
Kpk的社会化和非积极反腐败运动主任吉里·苏普拉普迪奥诺也回应了这一建议。他同意，向国企提出这个提议，可能是扩大反腐败价值的好机会。然而，在错误的时间中间，这个建议甚至看起来像是一次对被TWK淘汰的员工斗争的突袭。
"将 TMS 员工输送到国有企业目前还不是正确的时间，因为 KPK 领导层对 ma、mk、Komnas 火腿和监察员的决定有很长的后续行动时间。该机构的决定和建议，必须首先由KPK完成。其中一位在2021年10月的最后期限之前向公务员提出了75条，"吉里在9月17日星期五告诉VOI。
此外，根据Giri KPK的说法，KPK没有责任，更没有权力承诺，更不用说将员工输送到国有企业了。KPK正义国家有潜力成为一个贸易影响问题，即买卖影响，这再次违背了根除腐败的精神。
"我们认为，最合适的渠道是国家，在这种情况下，是印度尼西亚共和国总统，因为它监督国家机构和国有企业。如果共和国认为我们需要我们，我相信国家的决定会更好。然而，我们的目标是回到KPK工作，根除腐败，建立我们希望成为一个清洁发达和繁荣的国家，"吉里说。
他说激进， 但为什么要推荐给国企？现在最基本的问题之一是， 如果 K 员工是激进的， 为什么 K 建议员工搬到国有企业？吉里也意识到了这种悖论。吉里认为侮辱的悖论。"如果我们查看他们分发的表格，就有条件提出辞职请求，并请求主席分发。
"另一方面，他们说，我们不能建设，而不是泛卡西拉主义者，并立即不屑一致。这是对我们侮辱，"吉里说。
KPK 应该回答的问题。我们记得这些官员从实施TWK开始被解职。测试表明，包括诺维和吉里在内的51名KPK员工没有通过考试。对他们的评估结果是红成绩单，这些成绩单将他们与激进主义、非泛泛主义态度等联系在一起。
大豆不是已经暴露在激进主义问题上了吗？激进主义的鼓吹随后得到了国企的"清理"策略的回应。2019年，国家反恐机构（BNPT）局长苏哈迪·阿留斯提到国有企业机构中激进主义的暴露。
阿留斯的声明证实了政治、法律和安全协调部长马富德·马富德·姆德所透露的。马福德甚至向国企部长埃里克·托希尔提供了国企员工面临激进主义的数据。埃里克随后制定了一系列"清理"战略，以克服国有企业中激进主义的影响。
国有企业部特别工作人员艾莉亚·西宁加解释说，它更新了招聘程序。其次，通过实施 AKHLAK（信任、称职、和谐、忠诚、适应和协作）计划。艾莉亚解释说，第三步是加强与BNPT的合作。
国企部长今天表达了这样一种态度，即国有企业中不存在激进主义，更不用说恐怖主义了。这份声明是埃里克针对PTKimia Farma（佩尔塞罗）Tbk首字母缩写S的一名雇员于9月10日星期五被捕而发表的。